談薪水的不同情境下，3 個談薪水、談加薪的技巧，希望各位都能成功加薪！ 文章大綱 談薪水情境一：如何跟老闆談加薪？ - 談加薪技巧 1： 條列自己的工作成就 - 談加薪技巧 2： 強調工作價值 - 談加薪技巧

面試！ 五、人資如何談薪水？ 在順利通過 HR 人資面試、主管面試到拿到 offer 前，許多人也會進入到與人資談薪水的環節，而大家該如何跟人資談薪水，才能拿到心儀薪資呢？ 事前了解該職缺及產業薪資行

年長者能上午做餐飲服務員，下午打掃房務，依體能和家庭狀況安排職務及上班時間，選擇更自由。 如何開始職務再設計？ 針對職務再設計，雇主若不知該如何下手，可從區分工作類型開始： 智慧型工

勝」雖然是老生常談，但在面試時經常可以發揮效果，花點時間研究面試主管的背景，盡量將面試的談話引導到對你有利的方向吧！ 魔鬼藏在細節中：轉職面試最基本的自我介紹如何脫穎而出？ 「請介

的重視。而身為人資人員，離職 HR 面談該如何進行呢？以下提供幾個離職面談技巧，讓你能從離職面談問題和內容中，引導員工誠實回答，獲取對公司發展有利的資訊。 離職面談 地點具備足夠隱私  為

家人、照顧家庭 負向的離職原因 列表 與公司或主管不和 公司福利制度不佳 太常加班 缺乏升遷或加薪機會 工作內容枯燥乏味 「離職」是追求職涯發展的必經之路，如何說明上一份工作離職原因，是

能力像是 Design Exploration，以及簡報技巧等。 同時，因為公司規模不大，Tan 更是身兼了 Office Manager，能夠近距離觀察老闆如何接案報價、與客戶往來等，讓他除了 UX 本業以外，更學到了如何經營一間公司。 「早期的職涯可以

結我在講座中提到的重點, 從 「全球行銷業概況介紹」、「包含哪些工作面向」、「行銷業必備人格特質」, 以及 「如何為入行做準備」這四大重點切入, 讓CakeResume的讀者能對行銷工作有個初步的認識。 文章大綱 一、全球

麼？ 26:30 數位人才都喜歡哪一類的企業？ 28:20 Amazon 的企業文化如何幫助客戶進行數位轉型？ 30:05 AWS 會如何幫助客戶「從 0 開始」做數位轉型？ 32:00 數位時代中，「求職者」、「企業」如何提升自己的競爭力？ 為什麼

文字，也持續在個人能力、熱情與現實所需各種情境中，探索自己可以一展長才的地方。想知道 Vanessa 是如何做出每個決定的嗎？人生中三次大幅度的跨界帶給他什麼收穫？Vanessa 又是怎麼在每次的轉變中