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Nov 21st 2023

【面試官技巧教學】如何面試新人?一篇掌握 OPQRST 及 STAR 面試技巧

面試官及人資,可以更有效地找到適合的人選。 文章大綱 一、如何面試新人?參考 OPQRST 面談技巧 二、人資/面試官技巧 :掌握面談目的 (Objective) 三、人資/面試官技巧:做好面談準備 (Preparation) 四、人資/面試官技巧:STAR 面試技巧

從 Apple 到 Google,Recruiter WeiLin 解析 Google 面試技巧與科技人資職涯!

00 就 WeiLin 的觀察,Google 的面試者最容易被淘汰的原因是什麼? 25:05 在觀察 General Cognitive Ability(GCA)時通常會怎麽進行?面試者應該如何準備? 29:30 WeiLin 當初是怎麼準備 Google 的面試的? 35:00 WeiLin 在 2021 年有什麼計畫? 想加入 Google 嗎
Career Development
Feb 23rd 2024

獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!

一間企業、而是可以和多間企業合作 ,促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說,招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同,可能會有好幾關的面試,分別觀察求
Hiring Tips
Nov 21st 2023

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

到底什麼樣的工程師才適合新創團隊?其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題,究竟我們如何面試工程師?矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處?我們是如何挑選出適合的工程師人
Career Development
Jan 20th 2024

給職場新手的三個建議:懂得向上管理,與老闆成為合作夥伴

要做到什麼程度 ?需要有電話地址嗎?要知道這間公司的業務範圍嗎?先了解老闆的期望後,才知道如何達到他的期望,避免認知落差。如果老闆講得不夠清楚,不要害怕提問——發問非但不會不禮貌,還
Hiring Tips
Dec 29th 2023

Reference Check 是什麼?人資需要知道的 Reference Check 問題與流程大全

為 Reference Check 沒過而被刷掉。為了減低求職者上任後發生不符合職缺需求以及工作情況不佳的風險,在面試階段進行 Reference Check 、詳細詢問求職者過往表現能有一定的預防,並確保新人的聘僱品質。 二、Reference Check 流
Hiring Tips
Nov 21st 2023

面試評分標準怎麼訂?面試官必學的面試問題及技巧!

問題別再問!面試官到底該問什麼問題? 二、如何面試才能找對人?面試評分的標準和項目怎麼訂? 三、面試結束還沒完,面試官的選人技巧大公開! 四、自學 2 招如何面試,讓你面試評分更快上手! 一、這些

在醫療領域做 AI 有多難?AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析!

定要加入 AICS? 23:10 Ted 在趨勢科技的成長 27:00 AICS 注重人才的哪些軟硬實力?使用哪些技術? 29:35 AICS 的面試流程 31:55 AICS 如何培育新人? 33:00 AICS 夥伴的海外職涯機會 33:30 Yimin 的爭取薪資技巧 AICS 是一個怎
Career Development
Jun 30th 2023

STAR 原則讓你履歷面試一網打盡,附 STAR 面試題庫

是想找到工作的求職者,或是想找到人才的面試官都可以利用簡單的 STAR 原則達成目標!祝大家善用 STAR 原則成為一顆耀眼的 Star! 延伸閱讀: 【面試官技巧教學】如何面試新人?一篇掌握 OPQRST 及 STAR 面試技巧

CEO 你好,我想自己當老闆!Ematic Solutions Chia 的創業攻略與行銷科技產業洞察

損益的觀念開始設立新市場的量化目標 24:30 Chia 如何判斷面試官可以接受開誠布公的溝通? 29:15 面試的過程中該如何精準但有禮地表達自己的訴求? 30:20 加入 Ematic Solutions 後,Chia 如何確保工作與個人職

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