環境讓形塑了他天馬行空的創造力。長大後到台北唸書，都市中相較疏遠的人際關係與他的成長經歷相差甚多、很不習慣。 大學就讀軟體工程，畢業後也曾經當過工程師，Tan 一直都記得小時候人與

面試問題：自我介紹類 1. 面試問題一：請介紹一下自己 回答重點 應該提到 ： 與應徵職位相關的活動經歷 能勝任這份職位的個人特質 應徵這份工作的主要原因 回答重點 避免提到 ： 家庭背景、成員介

注意三個雷區，避開它們，就能大幅減少被人資主管一秒刷掉的可能性。 避免流水帳式的羅列工作經歷 少用官腔的形容詞 多用數據證明自己的工作能力 學習更多寫履歷的技巧： 【履歷教學─內容

體用，其介面也比較難呈現一些多媒體作品，或是比較個人化的設計。不過你可能又會煩惱，要從頭學 HTML、CSS 或 JavaScript，就為了做一個求職網站？好像沒時間特別去學... 個人網頁能將作品與經歷多元呈現。 為

涯規劃和職涯規劃兩個專有名詞的歷史脈絡當中檢視。職涯規劃最早 1900 年代由 Frank Parsons 提出。Frank Parsons 在經歷過美國經濟大蕭條後，有感於當時年輕人大量失業，而提出職涯規劃概念，並建立職業局。 隨著

使用過多顏色、花俏的設計字體。 只有精要的重點：工作經驗較少的新鮮人，可能會忍不住放上各種經歷來填滿履歷。儘管企業也可以理解，但仍然要避免讓過多資訊干擾對方評估你與這份工作的

特別凸顯 三個要點 ：抱持對工作的熱情、凸顯資歷優勢和展現與年輕同事工作的經驗。長久的工作經歷不再是求職時的優勢，而是應該檢視自己是否有從工作中不斷累積技能，勇於承擔更多責任

在父親身邊學習，培養出對於視覺設計、圖像美學的興趣，也十分熟悉設計師的工作流程與脈絡，大學便選擇了視覺設計系就讀。......」 自傳範本 求學經歷： 「從大一開始，我就積極地探索自己未來職涯的各

事業部呢？ 29:08 兩位當初怎麼會加入和泰汽車？ 34:54 在和泰這麼多年的經驗中，兩位最印象深刻的經歷是什麼？ 40:13 MaaS 正在找尋什麼樣的人才？MaaS 的夥伴有什麼共同特色？ 43:23 對移動服務有興趣的

於被動的角色；讓求職者在面試問問題，可以讓求職者擁有展現自我、凸顯個人優勢的機會。 因此，當經歷千辛萬苦、面試走到了最後關頭，被問到「面試有什麼問題想問嗎？」這道千年考題時，千萬不要傻