義務，不再誤觸法律。 工讀生打工的時薪如何計算？（2024 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小

本時薪每小時低於 183 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 延伸閱讀: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2024 最新） 三、薪資計算方式和應包含

的人，也十分喜歡這間店帶來的溫馨氛圍，希望有機會能一起工作，替顧客帶來更好的服務。 「服飾店工讀生」的打工自我介紹範例 您好，我是王小明，目前就讀世新大學。我平時就接觸許多流行與時尚

工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer 企業

時，如果有投健保，在看病及醫藥費上即可減輕部分負擔。 什麼樣的人可以有健保？ 基本上，除了短期工讀生，工作時間小於 3 個月，以及身兼多份工作，且目前的公司工作並非主要工作之外，只要屬於

如假日搬運的臨時員工。 短期性工作 ：可以預期、且能在6個月內完成，例如選舉期間發傳單的臨時工讀生。 季節性工作 ：因該市場或產業易受季節因素影響，工作期限不超過9個月，例如在葡萄盛產

多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！ 延伸閱讀： 工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定

讀以及適用的勞基法等等。 雇主與工讀生之間也有相對應必懂的法規和義務，詳見下面： 延伸閱讀： 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新） | CakeResume 事實上，光是時薪與加班

繫，並確認以下細節： 家教地點 ：衡量自身的通勤方式與時間 家教時間 ：平日或週末、哪些時段等 家教時薪與計算方式 ：時薪多少、是否有期望的每週上課時數、若達成教學目的是否調整價位等（若加入

時，加班費為 183 x 5 x 1.67=1,528.05 Amanda 可以因為這天的加班而多拿到加班費 (1)＋(2) 約 2,018.49 元。 【 兼職時薪制範例 】（常見的「工讀生」多為此類） Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花