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Career Development
Jan 29th 2023

年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?

年終獎金。常見的 2 種計算公式如下: 按天 計算 :(完整年終獎金金額/工作天數)x 到職工作天數 按月 計算 :(工作月數/12 個月)x 完整年終獎金金額 年終獎金計算範例: 若採按月計算制,今年八月到職、年
Job Search Tips
Aug 21st 2023

如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

金類型的公司福利包含年終獎金、績效獎金、三節禮金等,部分企業則另有股票分紅,而每間企業的年終獎金、績效獎金的計算方式則依其規定。 年終獎金多以月薪計算,通常人資在與求職者談 offer 時
Job Search Tips
Sep 15th 2023

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

額,且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊,供員工再次確認。 勞動部還提供 「工資各項目計算方式明細」範例 ,提供給各企業參考使用,大家可以看看基本的薪資明細應該包含哪些資訊。 勞
Job Search Tips
Jun 20th 2022

什麼是銀行 RM、ARM?法金與企金都在做些什麼?

80K - 160K 以上(年薪 100 - 200 萬以上) 馬上跟你分享目前 RM、ARM 的薪資範圍,特別注意下述的年薪是以 12 個月計算,但多數金融產業都是有額外豐厚的年終獎金哦! 三、銀行 RM、ARM 的職缺哪裡找? 那這些 RM、ARM 職缺
Job Search Tips
Oct 30th 2023

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

特休天數的計算制度全解析 年資對於特休天數的影響是無庸置疑的,那麼所謂的「一年」到底怎麼計算呢? 特休天數按照「週年制」計算 最直覺、對於勞工也最方便的算法,就是依照「到職日」計算。 以前面
Career Development
Jun 20th 2023

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

例如房租等) 👉🏻 二代健保補充保險費率有多少?如何計算? 二代健保的補充保費費率為 2.11%,費率計算方式分成公司還有個人,以下為兩種對象的補充健保費計算公式: 公司(投保單位) 個人(保險對
Career Development
May 31st 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

前 1 個月薪總額 ÷ 30=一日工資) 預告期天數 × 平均工資(以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數=平均工資 ) 哪種計算出來的方式較有利於員工,雇主就需按該計算方式擇優給予資遣預告工資。 【範例說明】 安琪工
Career Development
Nov 2nd 2022

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

找到新工作 若對下一份工作還沒有規劃時,可以從最實際的「金錢」層面去考量;例如:建議可以領完年終離職,避免提離職領不到年終的狀況;或是考慮在會釋出大量工作機會的畢業季、 Q3 & Q4 等時間
Career Development
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

遣費算法馬上懂 資遣費怎麼算? 如果是在 2005 年(民國 94 年)7 月 1 日前入職某公司,採用舊制資遣費計算方式,換言之, 2005 年(民國 94 年) 7 月 1 日後入職,則以新制資遣費計算方式為準: 舊制資遣費計算
Career Development
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

算 、 離職預告期工資計算 自願離職當月薪資計算 若員工為自願離職,則 不會涉及離職預告期工資計算 。通常會以「 月薪/30 天*實際在職天數(包含工作天+假日) 」作為離職當月薪水的計算方式,且月薪內

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