國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才

用 LinkedIn（領英）來找工作？ 那麽 LinekedIn 到底在找工作上發揮了哪些用途呢？根據研究顯示，有許多人都是透過「弱連結」來獲得工作機會。 知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵

合適這個職位後，再來就是了解對手。 請你用盡各種方式去調查你申請的部門主管，無論是上網、找弱連結（朋友的朋友）旁敲側擊都可以，這邊建議幾個方向給你： 1. 之前的公司是？為什麼會轉？個人成

快速了解你，絕對記得在履歷自我介紹中放上這些資訊： 1. 姓名及聯絡方式 姓名 電話 信箱 2. 社群連結 根據應徵職位在履歷自我介紹中放上不同連結，可在個人簡介中放上： LinkedIn：全球最大的求職社

歷的最上方區塊，要先放上個人資訊及聯絡方式，也可以視工作職缺的產業與領域，斟酌放上社群連結。 其他與工作較無關聯的個人資訊，像是婚姻狀況、國籍、地址、生日等，則可以視應徵的企業文化

提早 1-2 分鐘進入聊天室 如果企業沒有明定事先進入聊天室的時間，建議可以提早 1 分鐘打開連結。一般來說，若是在你之前還有其他面者，面試官應會設定好需要他的准許才讓你進入聊天室

缺點題時，應徵者也可事先思考自己的說詞能否替換成更不具殺傷力的詞彙。 2. 找到與該職位的連結，將 缺點 轉為獨特 優點 在大多工作中，「吹毛求疵」的特質可能並不討喜，但若你應徵的職位關乎

職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。 轉 ： 凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什

來有機會能再合作」 等等，使用正面的文字肯定，並且不把話說死，留下與這間公司、HR 或是面試官的弱連結。 婉拒信 — 婉拒工作錄取範例 〇〇〇（HR 姓名／企業名稱）您好， 感謝貴公司給予肯定和青睞，藉由面談

無力感，可以怎麼改善呢？ 1. 離職不是唯一解：勇於尋求協助 在職場上，有時我們會想要逞強、避免示弱，不希望讓別人覺得我們能力不足，這樣的心態常發生在對於自我要求很高的人身上。然而，沒有