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2022 Sep 20th

不可不知的面試注意事項及面試技巧大補帖!有效遠離面試緊張感

的。 在自我介紹時,除了避免講述過於冗長的家庭及教育背景(細至國高中學歷)外,在過程中以經驗調自己的優勢也能讓面試官眼中為之一亮,並在後續對面試者的過往經歷多加追問。 延伸閱讀

串連花旗銀行、法國精品和 Facebook 的職涯思維是什麼?Estelle 在都柏林的 Community Ops 與歐洲經驗談

有什麼印象深刻的地方? 15:20 Estelle 是怎麼在金融、精品、科技三個產業中探索職涯的? 18:05 法國精品業而有力的文化輸出力 21:30 Estelle 是怎麼秉持自己所堅持的價值、選擇進到 Facebook 的? 26:25 Estelle 是如何在三

【專訪】松果購物如何寫下台灣電商新篇章?邁向第 5 年的創業故事:集團整合、營運策略到徵才文化

讓 AI 模型更加精準。在雙 11 和雙 12 期間,松果購物更透過 AI 精準行銷獲取龐大的流量與銷售量,加消費者的黏著度。 松果購物透過 AI 技術精準行銷,獲取龐大流量與銷售量,更加客服回覆的精
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2021 Feb 23rd

怎麼無痛轉職?年後轉職指南:寫履歷、面試、談薪水 3 大重點告訴你

職與過去工作經驗的關聯。 另外,如果要調自己在過去工作經驗中的成果,只要善用適當的英文動詞、數據和事件的背景,就算是轉職、換到新的工作領域,還是可以在 HR 眼中有效化你和這份工

Podcast 這檔事:攜手 KKBOX 共營聲音經濟,Firstory COO Kirk 又窮又快樂的創業歷程

20 Firstory 的產品命名思維 36:45 Firstory 怎麼看待外在的評價? 38:35 Firstory 的 2020 年 40:00 2021 年 Firstory 跟 Kirk 計畫要如何「變」  41:50 Firstory 如何看待競爭者 Anchor 43:30 Firstory 想要找什麼樣的人才 Firstory Kirk 談「創業」這件事 最喜歡的是「創業」這

史丹佛如何改變我對 Coding 的想像?stanCode 創辦人 Jerry 的留學收穫與創業初衷

領導」。但是在史丹佛,他看到的優秀領導者是擁有「讓人想要跟他一起合作」的特質。比起讓少數人很,史丹佛鼓勵的是讓一群人一起變。 而實際讓 Jerry 深刻感受這個領導特質的人,是他在實驗室的

矽谷阿雅專訪(上):從臺灣記者到臉書主管,不斷朝夢想邁進的職涯旅程

經驗的人。阿雅退一步轉往小型報社,報社仍要求具備相關經驗或社團經歷。於是阿雅加入政大「自報」社團,隔年帶著社團經驗至小報社實習,再隔年至中視實習。雖然起頭比別人艱辛,但憑藉著不
Interview Skills
2020 Jul 8th

【面試攻略系列】第 3 篇:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

看出能力,而是公司的成員想瞭解,你與他們是不是有契合度。 簡言之,就是篩掉那些書面看起來極,但合作上會變成豬隊友的人。 因此,除了看「個人之後的計畫」,是否有烈動機與規劃之外,能否與

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

種分類,同時也會介紹在各類中能夠一展長才的人才特質: 1. Market Shaper 市場先鋒(例如 Apple) 這類的企業有烈的 Top-down 文化,主要依賴由 上而下的創新與市場主導性很的產品,同時對客戶、競爭對手跟市

求職 CV/Resume 怎麼寫?中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析

等等。 CV/Resume 上的內容與應徵職缺的核心能力、整體相關性越高,就是「越亮眼」的內容,也是最應該要被調的部份。 CV design 3:適合學生的混合型設計(hybrid / combination order) 顧名思義,混合型 CV/Resume 便是結合上述兩種 CV 設

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