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會激起火花，相較於過去以求職者為中心的運作方式，現在的招募團隊更懂得融入企業端、也就是徵才市場的需求並取其交集，聚焦於第一線的市場現況。 想了解更多招募顧問團隊？先看看 Senior Manager Nick

向、勇於與陌生人開啟對話，把握機會的特質，企業內部的招募則會根據每間公司自身的企業文化、徵才需求來判斷該人選適不適合。 人資工作二：部門合作 (1) 與用人主管直接合作 人資的主要工作

間公司或職位為何吸引你來應徵？ 首先，求職信的開頭通常會是「XX 公司您好，我在網路上看到您的徵才訊息」等，並說明你是如何得知這樣的求職資訊、或如何認識該公司。然而，就算沒有看到徵才資

最好的例子。而 Ellen 所在的設備商 — 負責製造台積電等晶圓廠所需要的機台 — 也是這波晶片荒中大舉徵才的角色，其中尤以負責機台維修、客戶端服務的「設備工程師」招募需求最多。 設備工程師所需的

系所的網站提供寒假實習機會（如：事務所寒假實習、銀行寒假實習...等），或甚至透過系上助教 / 秘書將徵才機會寄至學生的信箱。因此，定期查看學校網站 / 自己的學校信箱或許也能找到不少寒假實習

徵才習慣是在 9 -12月先招募明年 1-5 月的人，對許多留學生來說開學在 8 月，相當於一開學就是徵才季的開始，除了忙著適應學校生活，能否快速找到實習機會比的就是求職者的 準備完整度 和

龐大用戶。除了可以輕鬆上傳個人履歷，找到來自當地和世界各國的工作機會，也有專門的企業版徵才網，幫助各國企業主媒合專業人才。除了直接用「遠端」、「遠距」搜尋職缺以外，美國版的 Indeed 亦直接提

xD 因此決定透過校園大使加入這個有料又有趣的團隊。 公關組的參與項目圍繞著「活動」，舉凡校園徵才博覽會、人才小聚講座和校園合作規劃都包含在內。其中最大的收穫是從專員的課程和企劃

是很喜歡他之前撰寫的文章。求職時，應徵一個職缺也是同樣的道理。 在 Cover Letter 中提及你是在哪看到徵才訊息、為何選擇這家公司而不是別的公司、選擇這職缺有什麼考量等，會讓主管對你有「這個人