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Success Stories
Mar 6th 2024

邂逅荷蘭、誕生台灣、勇闖海外!專訪 FunNow 創辦人 T.K.,直擊混血團隊的 200% 戰略佈局

瞄準日本當地用戶,在 APP 中支援日幣幣別的支付方式,並且拓展店家,依據當地的費習慣調整產方案 ,先以東京為核心、紮穩腳步後才往其他城市發展。 同樣地,針對馬來西亞的疫情影響,FunNow 也
Success Stories
Mar 6th 2024

玩音樂更自由!Positive Grid 解決樂手痛點,吸引全球粉絲爭睹

比競爭對手具備 3 大優勢: 理解市場變動,加速產迭代 :即時收到市場回饋,能立即應變與優化產策略。 吸引客群成本較低 :透過網路廣告和病毒式傳播,能夠速吸引費者的注意。 有效率的庫
Industry & Job Overview
Mar 10th 2024

想當行銷人?掌握網路行銷、行銷企劃等行銷工作內容、課程與薪水!

工後,接著可以再從行銷的「產」去了解行銷工作的生態樣貌。 在行銷領域發展的過程當中,FMCG()產業應該是行銷人熟悉的職涯選項之一。以 FMCG 作為 B2C 的代表,可以發現這幾個特性:變化
Success Stories
Mar 6th 2024

CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

並一邊自己設計和開發出 CakeResume 的第一版產。他將這個 MVP( Minimum Viable Product,最小可行產 )放上一個知名的產分享平台 Product Hunt ,獲得了不錯的市場反應,才趨使他下定決心、離職創業。 因為這個經驗,小步跑的
Success Stories
Mar 7th 2024

才華主導你的職涯!戴爾科技集團怎麼用 DEI 魅力狂吸新世代多元人才?

元人才直接開放對話! 一、Your work matters!戴爾科技集團創新背後關鍵:DEI 多元共融 值得一提的是,在滾動產與技術服務的創新上,戴爾台灣研發中心有權一條龍參與產從設計到研發的過程:包含 100% 筆
Job Search Tips
Mar 6th 2024

就業博覽會怎麼逛?教你 3 步驟贏得理想工作!

速面試」的環節,那就千萬不能錯過這個機會,讓企業對你留下好的第一印象。 通常就業博覽會的 「速面試」會有兩個流程,一是「事前投履歷」,二是「現場速面試」 。也就是說,如果你想要參加企業當天
Success Stories
Mar 6th 2024

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

反覆的測試。 在開發前,Google 會先透過 Product Marketing 的夥伴去了解整個市場的需求,並訂出一個硬體、軟體以及費者都可以接受的規格。同時,軟硬體團隊會在產開發最初就開始進行密切的溝通,確保彼此
Success Stories
Mar 6th 2024

萌芽、茁壯與險境後的起死回生!專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex,揭秘 8 年成長史

勞這種等級的公司。我們蠻幸運的,在香港科技展會 RISE 上碰到全球知名管顧公司 ISC 的 CEO,聊得很愉,後來就成為我們在歐洲的合作夥伴,導入我們的產給他們的客戶使用。」 新芽的 Sprouters’ Day 合作夥伴
Success Stories
Mar 6th 2024

跨入海外、Rebrand 又擴編徵才,不到三歲的台灣 Chatbot 團隊有多厲害?GoSky CEO 談企業文化與核心價值

伴,團隊同時佈局北美及東南亞市場,深化在地產業需求,搶佔商機。 在迎來 3 週年之際, GoSky推出新的牌識別,以更鮮明的樣貌面向市場,傳遞「對話」與「串連」這兩項最重要的牌要素。 GoSky Rebrand :賦能、串連與

數位金融(Digital Finance)是什麼?3 項人才技能 、6 大應用案例一文看

低成本、提升效率: 數位化金融業務可以大幅減少實體運營支出,同時提高服務效率,讓客戶能夠更速便捷地進行交易和查詢。 多樣化金融服務: 數位金融平台提供了多元化的金融產和服務,從

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