展到海外後，整體市場聲量變大，合作店家的招募就更順利。」另外， 在 Covid-19 的疫情下，許多服務業開始思考數位轉型 ，FunNow 就成為了商家的最佳選擇。 「以前商家會覺得『我生意很好啊』，用電話、紙筆去記錄訂

我的 mentor 跟我說，如果只是重複地使用一樣的方式進行測試，當然很無聊。真正專業的測試，應該是去思考如何針對不同使用的情景，利用不同的方式，去將測試做得更好、更有效率。。我一邊思索，一邊在

年新高，達OO人 ，取代 報名人數比往年還多 ，更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 2. 量多不如質精，思考對企業而言什麼是有意義的經歷 有些應徵者會因為怕自己經歷太少，而把所有曾做過的事

公司，更延伸到國內工作或海外移民。面對輕年資的數位時代，我們在人才發展的觀念得跳出框框，思考更多不一樣的相處之道。 我們理解越來越多工作職人的求職觀念，在本質上有明顯的變化：職

麼呢？ 機械系主要學習內容以機械結構為主，包含應用力學、材料力學、熱力學、流體力學等，運用獨立思考和邏輯分析，解決並進化工程相關流程與問題；適合未來想進入傳統產業，如：汽車、工廠設備、大

門會提供些許幫助，不過最後還是回歸如何將這項專業應用到工作中。 面對職涯十字路口，先發散思考再逐步篩選 Gordon 後來進入微軟當產品經理，也是在求職的路上漸漸發掘自己的「本命」。在他碩士

者在履歷自傳提供的資訊預測這個人，如果求職者有資料不願意公開，通常企業會往負面的方向思考：不管是隱藏個人背景、隱藏過去公司名稱，甚至男生填寫免役...立刻就會開始進行判斷。遇到比

產品本身很有興趣，又想找個時間上比較彈性的遠端工作，就投了履歷。 我相信做設計是一件關於思考脈絡的事情。要讓人了解你是怎麼發想問題、怎麼定義接下來要解決的策略，整個脈絡的起承

對珠寶銷售產業再熟悉不過，工作流程逐漸產生既定模式，缺乏挑戰性。想改變的念頭，促使 Ava 開始思考探索其它不同產業和職能的發展機會。 Ava 喜歡幫助人、也擅長與人互動，這樣的個人特質，被接

hook ，讓面試官能針對事先準備好的問題提問，這樣也能使應徵者在回答問題時更有把握，避免臨時思考該如何回答面試官所提的問題，降低因緊張造成的失誤。 留下「充分用心準備」的好印象 在面試