大的問題是「如何利用現有對 CakeResume 的認識，去評估合作效益」。但也是透過這個作業，促使自己去做換位思考，而這項技能也在實習和未來面試幫助很多！ 內容行銷面試 Part 3： 在第三關是時長一個小時的

擦或是紛爭，遇到這種情況時，若對方明顯不想讓步，而自己讓步也可能會吃虧，這時在談判前預先思考對兩者皆公平的解決方法就很重要，以免談判破局。 預先思考「談判協議的最佳替代選項」 談判

享，經由 Programmatic 的幫助，行銷人員不需要再逐家媒體聯繫和溝通，可以把生產力放在策略制定等更需要思考的工作。 但是，並不是一切都交給機器做決定就可以了。機器自動競價畢竟還是根據設定好的

例如內容行銷可以上傳代表性文章、行銷企劃可以放上企劃書，工程師則可以放上專案連結等等⋯⋯ 思考過這些問題之後，可以挑選出具代表性的、重要的作品放入作品集中，如果有不同類型主題的

熟悉並搭配真實例子，在進行行為面試時，才能保持臨危不亂且仍有自信地回覆問題。 練習以邏輯思考方式回覆問題 在面對行為面試的問題時，若能以邏輯思考的形式回覆外商面試問題，更能把

給亞洲/台灣市場多少用戶成長，老闆非常開心還轉貼到全員工的群組表揚一番。大家可以進一步思考，除了回報時間點的選擇，身為遠端工作者的你， 主動彙整工作成果展現自己的工作能力外，最

會議中正式提案的時候，會有人跟自己站在同一個陣線。在這個過程中，Claire 發現不僅可以讓自己的思考更全面、更成熟，也可以培養自信。 「當然女性還是會有一些經驗是男性可能比較少有的， 這種時

告，我熬夜了兩、三個晚上準備；但我覺得很棒的是，從面試流程開始，CakeResume 就會期待你能有一些預備，去思考該怎麼樣行銷工作給人才，又如何從人才 pool 中 找到適合的人選等等，而 Final Interview 的關卡就是要你

不同，在主管面談後可能會有作業或技能實際演練的要求，例如 PM 針對產品問題提出解決方案與思考方向、工程師需實際上機考試等等，因此記得先進行練習！ 除了對新加坡面試流程的瞭解和準

時更有深度與廣度。我們將分享 3 點面試提問技巧與方向，提供一些實用的策略給求職者，讓你在思考面試問的問題時能更加順遂！ 面試提問第一點 針對職務內容提問： 面試問的問題建議可以圍