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那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

部門的運行模式後,我的角色轉為用行銷、公關人員的角色,去跟工程和數據人員溝通,然後換位思考,設計出適合各部門的方案。我希望自己能夠成為多元發展的人,這樣可以站在不同的角度思考
Interview Skills
Oct 3rd 2022

如何說明離職原因?離職原因範例、正向的離職原因參考指南

被問到離職原因時不要慌張,不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因,再來思考離職理由怎麼說,減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。 其實,企業面試官詢問離職原

一探 10 年硬體業 PM 的職涯思維: 專訪 GIGABYTE 產品經理 Erica

的職位發展。 從市場需求到客戶痛點,在華碩擔任產品經理讓 Erica 看見 PC 市場的更多面向,卻也開始思考在未來的職涯拼圖中,自己身為產品經理還缺乏哪些技能?「我一直很想知道 PC 廠的業務在客

那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

此時從硬體逐步轉向軟體,我很幸運的參與到這個轉型的過程。 在大公司待了將近 10 年後,我開始思考人生下一步,是時候做點有挑戰性的事了。年輕時那股熱愛新創的熱血,再度回到我身上,人生

Mozilla 新興市場產品經驗談:台北辦公室五年回顧

正在面對一場畢業典禮,最近開始著手整理過去在 Mozilla 的經歷和作品,並四處和朋友聊聊產業現況,思考下一步的方向。 回顧 Mozilla Taipei 過去五年的歷史 Mozilla 台北辦公室為安全且開放的網路環境做了哪些
Hiring Tips
Jul 17th 2019

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

輯思維以及是否具備「想盡辦法解決問題」的特質。也許最後解題差強人意,但過程中的解題態度及思考方向才是我們所在意的,我們要的不是right or wrong而是attitude and think more。 小心使用太多「濾鏡」的漂亮履歷

邂逅荷蘭、誕生台灣、勇闖海外!專訪 FunNow 創辦人 T.K.,直擊混血團隊的 200% 戰略佈局

展到海外後,整體市場聲量變大,合作店家的招募就更順利。」另外, 在 Covid-19 的疫情下,許多服務業開始思考數位轉型 ,FunNow 就成為了商家的最佳選擇。 「以前商家會覺得『我生意很好啊』,用電話、紙筆去記錄訂

那些科技新創教我的事 IX 「好的工程師 需要一個好的環境發揮」- 李其祐(ShopBack 產品開發工程師)

我的 mentor 跟我說,如果只是重複地使用一樣的方式進行測試,當然很無聊。真正專業的測試,應該是去思考如何針對不同使用的情景,利用不同的方式,去將測試做得更好、更有效率。。我一邊思索,一邊在
Interview Skills
Oct 11th 2022

實習面試自我介紹該說什麼?企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看!

年新高,達OO人 ,取代 報名人數比往年還多 ,更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 2. 量多不如質精,思考對企業而言什麼是有意義的經歷 有些應徵者會因為怕自己經歷太少,而把所有曾做過的事
Hiring Tips
Jul 17th 2019

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

公司,更延伸到國內工作或海外移民。面對輕年資的數位時代,我們在人才發展的觀念得跳出框框,思考更多不一樣的相處之道。 我們理解越來越多工作職人的求職觀念,在本質上有明顯的變化:職

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