職到設計，如何開啟自己的感官去培養能夠應用在設計工作甚至是各種領域的「美感」，以及 Tom 如何思考「跳脫舒適圈」的這個議題。 文章大綱 一、從材料系到 Mechanical Engineer 1.1 了解自己的個性與喜好，找到合適

二、劍橋教育透過個人化綜合分析，協助學生選校 三、劍橋教育突出的特點與優勢：設身處地為學生思考 四、劍橋教育善用引導協助學生達成留學夢 一、劍橋教育精神：客製化留學計畫，讓學生安心、家

希望幸運之神眷顧我！ 從上面3種撰寫履歷類型，可能會發現到ㄧ件事情，就是我們缺乏換位、獨立思考能力！有考慮過為什麼公司要開這個職缺嗎？想要找怎樣的人才？具備怎樣的條件？還有該怎麼

涯發展方向，經由 Rev 的經歷與體悟，這篇訪談或許可以提供嚮往成為自由工作者的讀者更深入的思考方向。 只有捨棄沈沒成本，才能開展新的道路 話題的一開始， Rev 開宗明義地坦承自己從一開始

版本，可能是她/他個人最喜歡的或是最終被採用的版本，但真正吸引面試官的是 設計背後的邏輯思考及廣度與深度 。求職者是否能夠在不同維度上去思考解決方案，舉例如 「保守與創意之間」，「企業

集中，喬誠將與我們分享他在 PayPal 的所見所聞、從 Android 轉為前端的職涯轉換、在 Positive Grid 的收穫，以及他如何思考前端工程師的職涯。充滿啟發性的 insight，都在本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要 01:55 喬誠目前在 PayPal 負

不是傑出的企業家，要如何建立個人品牌形象？」這時不妨要從「對外發展」的問題，轉換成「對內探索」的思考。 對外發展 - 什麼樣才算是多元工作？ - 怎麼樣將多元興趣轉換財務收入？ - 怎麼樣成為被選中的職

這個角色可以在很多不同的場合發揮影響力。 大學畢業前，因為同儕都在準備申請留學，Mark 才開始思考：有沒有機會申請設計相關的研究所？ 於是 Mark 趁當兵期間，讀了一些書、研究了設計相關系所，發

啟了 Tina 的獵頭職涯。 「 我想讓有能力的人站在對的位置上發光發亮 」 秉持著這樣的初衷，Tina 懷著換位思考、同理心和包容的態度真心對待每個人選，傾聽、理解他們的需要，使她能夠在媒合過程中注入

人期許和目標 本集 Podcast 內容三大亮點 1. 身為 UX 設計師的軟實力：洞察能力、學會問「為什麼」 Yvon：做 UX 的思考邏輯和脈絡要很深，要去了解各方面，包含 商業面的考量、工程面的可行性，還有使用者面的問