裝型錄，其實那就是內部發起的專案。譽翔表示當夥伴提升自己的能力、對商品也更加了解後，就能思考該如何展示商品。至於空間及家具配置方面，無印良品也提供室內設計或繪圖相關課程，讓工

集團 或 蝦皮 的職缺敘述（Job Description）中，都不約而同提到希望產品經理要有「良好的數據分析能力」或「邏輯思考力」。 產品經理在工作中最重要的，就是透過數據幫助決策，觀察數據、驗證假設、分析問題，再進一

而非各自獨立 33:00 Eric 與 Eva 是否也曾經無心侵犯過 D&I 的價值？ 40:20 自己就是 underrepresented group 的話可以怎麼思考？ 44:25 分享今年 WTM 要響應 International Women's Day 的活動 對於 Eva、Eric 除了 Google 社群以外的經歷感到好奇嗎？ 快來

不是為了錢，更重要的是自己的興趣。」 教授說，要做喜歡的工作才會有成長動力，我深受啟發也回家思考了很久，於是後來回到學校後，便開始旁聽 Computer Science 的課程，展開了我自學程式和未來擔任工程師

分享 38:30 財金背景但是沒有走上金融職涯的心路歷程 41:35 仲平對於自己「堅持細節」這個特質的思考 45:25 仲平如何練習「放掉一些」 46:40 仲平會有「資訊焦慮」嗎？如何面對這個狀態？ 利用社團實踐 MVP

或開發新的策略計畫。 Mentor 制度： Mentor 會協助儲備幹部進行專案規劃指導，並提供相關經驗拓展視野及思考格局。 海外培訓： 通常以短期培訓為主，考驗 MA 的適應力及應變能力。透過國際合作與競爭提升

本書擴大了 UI 設計的範圍，不侷限在網頁或行動裝置中，而是舉了很多生活化的例子去引導讀者思考日常中的細節，講的非常淺顯易懂，希望讀者可以思考「為什麼會做出爛 UI？」、「要怎麼做才可以避

們的整體觀察，很值得分享給想要加入新創的工作者。 從工作者的角度，建議可從兩個問題去盤點、思考自己的職涯規劃： 加入新創，是年輕人最好的自我投資 相較於制度完善、發展成熟的大公司，新

準備的履歷，應該要 盡量載明學歷、經歷、專案成果、專長技能等等 ，在眾多專案成果中，求職者也應該思考要挑選哪些專案放入作品集中，如果不確定哪些作品適合放入作品集之中，或是不清楚作品

的設定就非常客製化，提供給較進階的使用者。因此，每次提出一個新的產品或功能，團隊都會進而思考，如何幫助用戶客製化的調整自己的使用方式？ 至於在地化，當時在設計 Firefox LITE 時，團隊發現台灣