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People Operations
Mar 14th 2024

職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?

在實現性別 DEI(多元、平等、包容)目標仍有很大進步空間。 註:少數性別,除了男女二元性別之外的多元性別,因占比相對少數而可能面臨權益被忽略或歧視的狀況,多元性別包含雙性人、跨性別性別
Events
Apr 8th 2024

職場女力是什麼、怎麼做?蔡英文總統拋出「新世代」女力覺醒提問

十幾年間女力風氣的覺醒,大家對職場女性的態度也今非昔比。 蔡總統分享,這幾年政府努力推動性別平等政策,鼓勵不同性別的人在職場與家庭中共同承擔責任。而台灣也因為在性別平等議題
People Operations
Mar 12th 2024

性別平權 4 大挑戰!職場、理財、身心滿意度揭 2024 台灣職場女性挑戰

目前的性別平權困境與機會。 文章大綱 一、性別平權挑戰:職場女性渴望彈性工作但現實有落差 二、性別平權挑戰:女性對於工作的未來永續性想像低 三、性別平權挑戰:八成女性雖有積極理財習慣
People Operations
Mar 6th 2024

不再保持沉默:企業在性騷擾防治中的角色與責任

性雖然可能不是最容易被侵犯的對象,但卻是最容易讓男性感到不滿而引發敵意的對象。 在現今性別平等的觀念推廣下,任何性別的人士利用權力侵犯他人,無論受害人或加害人的性別或性傾
People Operations
Mar 6th 2024

不再沉默!遇到職場性騷擾怎麼辦?教你辨別與應對職場性騷擾

責任 ㄧ、性騷擾怎麼定義?有哪些性騷擾類型 《性騷擾防治法》內容簡述 「性騷擾防治法」保護的對象和「性別工作平等法」以及「性別平等教育法」保護的對象不太一樣。性騷擾防治法主要關心的是工作場
People Operations
Mar 7th 2024

玻璃天花板 4 大現況!從性別、婚育、年齡打擊職場歧視

遠發展。 根據 2023 年行政院性別平等處公布的最新性別平等指數(Gender Inequality Index,GII)結果顯示,台灣在全球性別平等排名第七,且連續五年保持亞洲第一。然而女人迷的調查揭露,職場中的性別與年齡歧視
People Operations
Mar 6th 2024

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

身體迎接孩子的誕生。以下我們整理出四個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較: 安胎假: 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎假的相關規定,當孕婦經醫師診斷需
Job Search Tips
Feb 1st 2023

找不到工作怎麼辦?沒經驗、二度就業求職指南,教你找到適合的工作!

市場職缺漸少或暫時不接受應徵,讓許多求職者因為疫情找不到工作。 二度就業找不到工作 雖然性別平等意識受到關注,政府政策也循序漸進改善,然而受到傳統社會期盼影響,女性因家庭而放
People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

打造 DEI 友善職場? 一、生理假的法律依據和規定 生理假的法源依據並非規定於「勞基法」內,而是根 據 《性別工作平等法》第 14 條 ,女性受雇者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 1 日,如全年請假
People Operations
Mar 6th 2024

什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼做?

冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 二、遇到職場霸凌可以怎麼作? 相較於職場 性騷擾 ,如果符合性別工作平等法、性騷擾 防治 法的定義,會有比較完整的規範和處理機制 [4] ;但職場霸凌的受霸凌

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