Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Mar 7th 2024

DEI 調查報告:台灣員工指職場「6 大現象」不夠 DEI!

也將間接影響員工去留。 延伸閱讀: DEI 多元共融是什麼?揭秘 DEI 對企業的重要性! 四、DEI 多元共融挑戰:情緒勞動過多 58.6% 的工作者表示承受過多情緒勞動,過度的情緒勞動導致職業倦怠、壓力累積,影
People Operations
Mar 6th 2024

職場 PUA 是什麼?遇到職場 PUA 該怎麼辦?

打擊被害者、扭曲被害者心理認知 的系列行徑,例如:透過貶低與否定對方後再灌輸「我是為你好」的情緒勒索,讓對方做出違背本來自己意願的事。 「職場 PUA」 則泛指在公司或職場環境中,加害人透過地
Career Planning
Mar 6th 2024

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」,在開始討論各種離職的職場倫理
Success Stories
Mar 6th 2024

導演徐嘉凱如何踏實做夢?從導演到酒吧和區塊鏈公司老闆

40 有沒有曾經發現同事一直瞞著你某件事?如何應對? 17:45 作為老闆,如何排解突發狀況所帶來的情緒? 20:00 創業中的艱辛是如何勇敢撐過去的? 22:15 Jack 怎麼選擇大起大落 vs. 平淡安全的人生? 28:20
Success Stories
Mar 6th 2024

業務如何勇闖海外職涯?Microsoft 美國總部 Customer Enablement Manager Jenny 的跨職能經驗談

不同的產業、職能? 10:30 Jenny 如何幫助自己快速了解不熟悉的產業? 12:10 如何引導用戶使用 Workplace Analytics 中的「情緒記錄」功能? 16:15 請 Jenny 分享在台灣微軟以及美國西雅圖總部工作的不同。 19:30 Jenny 分析在 Microsoft 4 年
Career Planning
Mar 6th 2024

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

依然無法滿足個人薪資期望或成就感等,在說明離職原因時也不要大肆抱怨或撕破臉,無意義的情緒發洩對職涯發展並無益處。例如以下範例: 不要說「找到下一份待遇更好的工作」,可以說「因為職
Interview Skills
Mar 6th 2024

工讀與打工面試如何準備?自我介紹範例、穿著、面試問題 5 分鐘完勝!

度來看,認為應該要用 B 方式安排表演流程。 不過我們後來發現,這兩種方式並沒有對錯,彼此穩定情緒、釐清需求後,發現 C 方式能夠同時滿足我們兩個所考慮的面向,因此最終便以 C 方式去執行
People Operations
Mar 6th 2024

績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!

減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作,不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣,根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定,當勞工無法勝任工作時,雇主可以預告終止勞動契約並依法支付資
Success Stories
Mar 6th 2024

全球每年只錄取 40 位!Google APM Charlene 下班也精彩的 side projects 是什麼?

3 個步驟: 從情緒著手:拿出紙筆或是任何可以記錄的工具,用 5 分鐘記下所有現在腦中的想法和情緒、不要有任何的修改。 標記情緒:寫完後,可以先標記這句話的情緒是正面的還是負面的,出現了
Career Planning
Mar 6th 2024

你是職場「冒牌者」嗎?冒牌者症候群的 5 大特徵、3 個檢視點

感,給自己施加過多的壓力;當然,也有可能是你與生俱來的氣質,讓你重視批評甚於讚美,對於負面情緒的感知多餘正向情緒。 如果你也擔心自己正不自覺地錯誤歸因成就、自我懷疑、過度在意他人

Resume Builder

Build your resume only in minutes!