國際學生而言，是一個絕佳機會。 對日本留學生來說，無論是在學期間的日本實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，必須留意不同階段有不同的簽證或許可需要申請。 日本實習 / 畢業後求職 / 簽

5 - 10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會，都很適合透過 headhunter 尋找下一份理想的工作。 相較直接應徵，求職者若與獵人頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱的機率，獵頭通常會更清楚了解企

碼 ，不為什麼，就是 因為印象會最為深刻 。 相同地， 面試 也是，而且是團體面試更是。你若能總結前面的應徵者的答案，再添加自己的觀點，除了創造了深刻的印象之外，還能夠直接展現自己良好的邏輯

HR 電話或 Email，方便求職者聯繫 當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受

面的 part-time 版 ，一網打盡所有的打工職缺！ 利用社群應徵暑期／短期／學生打工的注意事項 在社群上面應徵暑期／短期／學生打工工作時，有時可以直接使用訊息應徵。即便不需要寄出正式的應徵 email，也需

Facebook／ Google 廣告操作經驗，或具備企劃開發策略合作／贊助夥伴洽談等相關經驗。 薪水待遇：$38,000 - $45,000 / 月 四、應徵 SEO 關鍵字行銷的 3 項求職心法 身為 SEO 關鍵字行銷的應徵者，履歷與作品集正是向面試官展

開正題只會讓面試無法聚焦，記得扣回面試主軸上。例如聊到近期印象深刻的新聞，面試官可以對應徵社群行銷的求職者提問：「你認為如何把這則新聞轉換為社群素材，協助推廣公司？」 不同職位用

經驗與行為，而非挖掘對方的隱私。以下提供行為面試的提問關鍵： 三個行為面試的提問關鍵 要求應徵者具體描述過往經歷的事件背景 ： 具體事件有助於面試官了解事情脈絡，建立清楚的評判標

關鍵字尋找需要相關背景的人才，有效奠定個人優勢、增加面試機會！ 3. 了解欲投遞的公司資訊 在應徵職缺前，先了解欲應徵公司的相關資訊。除了官方網站提供的基本資料外，也可以更進一步搜

求職者 Reference Check 表格，內容包含 Reference Check 同意書（為符合個人資料保護法的規定，企業人資於實施前應取得應徵者的同意。）、兩位推薦人的表格填寫內容（ 名字、公司名稱、職位以及聯絡方式）。第二種是直接提供