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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重組成團隊並且谷底反彈呢? 充滿不確定,但真的遇到才覺得死定了 都說充滿不確定性

那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

作,我很清楚自己偏好較為彈性、自由的工作型態。所以找工作時,就將目標鎖定在比較美式風格的公司。成為正職前,我在 Fugle 擔任了兩年的實習生,這期間我充分瞭解 Fugle 的公司文化,在這沒有

那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

比由小入大容易? 我是先去大公司,但我認為,沒有一定的答案,沒有所謂的先後,也沒有所謂的好壞。我在大公司見證產業轉型,在見證高速成長,時機點正確,符合你的目標和生涯規劃,最適 合你

那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

性公關業務。這個部門,現在整合為全球策略及行銷的十人部門,我在這個部門,學到也看到了很多我在大學時期沒有體會和經歷過的事物,也讓我發現,透過多元發展經驗,能夠造屬於我自己的
Career Development
Dec 5th 2019

職場菜鳥在 CakeResume 的實習觀察報告

你對於在公司工作感到好奇嗎?想知道內容行銷在做什麼嗎? 在這篇文章你會讀到: 1. 我與 CakeResume 的相遇 2. 我在 CakeResume 的工作日常 3. 為什麼選擇 CakeResume 4. 結語 我與 CakeResume 的相遇 如果你正在求職階段,那你

【2 分鐘履歷健檢】從履歷設計到寄 email,履歷健診解析!

籌莫展。有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前,花一點點時間就有大大的進步呢? 想想我在學期間,待過近十家風格不同的企業,有、有媒體代理商、有網路傳媒也有傳統公司。這段期
Job Search Tips
Aug 20th 2020

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

合作才能合法營運。 在公司,充滿了永遠沒有想過的挑戰,和無止境的利害關係難題,在加入前你做好解決問題的準備嗎? 1. 為什麼加入公司工作? 培養發現問題的能力 在公司
Hiring Tips
Jul 17th 2019

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

信的面試者,因為這代表著積極態度、不怕犯錯的以及自我認同。我們希望他是一個有自信的人,在團隊沒有誰比誰厲害,沒有誰比誰資深,他必須在團隊中勇於發表意見並參與討論,才能讓

你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!- 以 CakeResume 為例

作、彈性上下班、穿拖鞋上班…,其實很多老闆都 40~50 歲上下,且前一份工作是在大企業,雖號稱是,但其實管理風格還偏保守的!之前有一次我在面試別人時,明明職缺資訊就沒有寫遠距上班
Job Search Tips
Aug 25th 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

想先聚焦在初早期的團隊,因此這就不另多做分享。 1. 從自己的朋友圈,認識的人開始找起 早期仰賴三種人:Friends, Family, and Fools,這不僅適用於產品與市場面,也經常是團隊找人的方法。我們

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