信的面試者，因為這代表著積極態度、不怕犯錯的以及自我認同。我們希望他是一個有自信的人，在新創團隊裡沒有誰比誰厲害，沒有誰比誰資深，他必須在團隊中勇於發表意見並參與討論，才能讓

作、彈性上下班、穿拖鞋上班…，其實很多新創老闆都 40~50 歲上下，且前一份工作是在大企業，雖號稱是新創，但其實管理風格還偏保守的！之前有一次我在面試別人時，明明職缺資訊就沒有寫遠距上班

想先聚焦在初早期的新創團隊，因此這裡就不另多做分享。 1. 從自己的朋友圈，認識的人開始找起 新創早期仰賴三種人：Friends, Family, and Fools，這不僅適用於產品與市場面，也經常是新創團隊找人的方法。我們

都忽略它？明明股市很有風險，可是大家都看不出來？」這個經驗對我的職涯有非常重大的影響，直到我在 2015 年創業之後回頭思考，當時的我可能沒有意識到，但我的創業決定，很大程度被當時的衝擊

年的擴編下增長到如今 160 人的規模，並且持續擴張中。儘管團隊人數增加快速，Dcard 骨子裡仍然留著新創的血液，也持續以新創文化經營和協作。 曾在大公司擔任過人資的 Hanes，回想大公司和新創在招

新創企業的超強推手！Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊 Nogle 成立於 2014 年，致力於協助新創公司開發創新且具競爭潛力的產品，Nogle 不僅擁有軟體產品設計的專業，還提供企業全方位的資源，從技

聽 Apple Podcasts 👉 點我收聽 Google Podcasts 👉 點我收聽 《科技職涯》是由 CakeResume 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 Spotify 、 Apple Podcast 、 Google Podcast 上收聽，歡迎

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理經驗中，前六年先是在以 Whoscall 著名的新創 Gogolook，爾後又任職於 to B 端的 iCHEF。兩家都是台灣本土優秀的新創，也都期待能夠立足台灣、放眼世界，但是對於資源有限的新創而言，要前進新市場並不容易，像

在地新創議題，包含新創圈相關大數據、全台育成加速器評比以及最新的投資情況等，讓你即便是新創菜鳥也能跟人聊上幾句的圈內人熱門話題！ 詳細閱讀 矽谷新創大小事 矽谷是全球新創的孕