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一窺新興 Chatbot 應用的幕後故事:工程師的熱情是關鍵——專訪 BotBonnie CEO

什麼樣的變化?如果你想一探興的 Chatbot 應用,也好奇 BotBonnie 團隊 的幕後故事,就一起來看看 BotBonnie CEO 兼共同辦人 Roy 的精實分享吧! BotBonnie 團隊 聊天機器人的崛起 2016 年, 臉書和 LINE 開放 API ,BotBonnie 便在此時看見的機

矽谷阿雅專訪(下):矽谷阿雅的創業之旅,為自己再勇敢一次!

展 5. 教書交朋友,業路上不孤單 「如果一定要歸納我加速職涯的關鍵,就是把我想要的東西造出來後,讓大家可以運用,擴大自己的影響力。」 - p. 146〈擴大你的影響力〉 業之後,阿雅除了積極向

CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

時也沒有一個適合的業題目,所以他決定先找個公司學習,因而加入了一間非常國際化的 Codementor 擔任全端工程師。 (延伸閱讀:Codementor 辦人訪談- 遠端工作將成為主流工作型態?資深連續業家

【專訪】松果購物如何寫下台灣電商新篇章?邁向第 5 年的創業故事:集團整合、營運策略到徵才文化

2016 年立的 B2B2C 電商平台松果購物,即將邁向第 5 年,團隊成員也成長至 72 人,近期宣布的集團整合消息也替台灣電商帶來氣象 2016 年立的 B2B2C 電商平台松果購物,如今已準備邁向第 5 個年頭。 從

Dcard 擴大徵才中!工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理

因為 PM 說要這麼做,」Helen 提醒,遵從指示沒有不好,但如果總是依循著這樣的方式,沒辦法在一個專案造更多可能性,是很可惜的,「每個人應該要在各自的專業背景下,提供意見和更有效率的方

ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪

買東西還能賺現金,哪有這麼好的事?2014 年成立於加坡的 ShopBack ,便是以提供消費者「現金回饋」的方式,成為目前亞太地區最大的現金回饋霸主。而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間,也帶進了 200 萬會員、每

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

很在乎 Work as a whole team,團隊增長時也要保持一致的信念。」 為了讓夥伴也能快速了解 Pinkoi 文化,CEO /共同辦人 Peter 更堅持為每位加入的隊友們主講每一次 Culture Training,親自分享 Pinkoi 的立故事與團隊的目標

矽谷阿雅如何成為臉書產品經理:你與夢想間的距離不是能力,而是態度!

麗就是部分矽谷公司員工的寫照,這群人真的是又聰明又努力。」 - p.93〈矽谷工作的挑戰〉 矽谷是科技、、夢想等閃亮詞彙的匯集地,但也時有因為高壓導致負面事件的聞傳出。其實不只在矽谷,比

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

習到如何在不利的環境中堅持傳達公司理念 & 產品的價值。在 Uber 建立的「挑戰心態」更幫助 Vita 能夠在的高強度工作環境中持續的快速成長。 「影響力,是支撐自己持續付出的動力。」 回憶過去職涯以

百年企業中的創新職涯!IBM 職人現身說法:跨領域的資源和機會,給享受挑戰的你

是充滿活力、扁平管理的?相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇,尤其是職場經驗尚淺的鮮人。一打開 PTT、Dcard,會發現相關的討論眾多,從沒有所謂「正確」的答案。 通常擁有自由的企業文

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