班時數限制，工讀生一天不能打工超過 12 小時、且一個月不能超過 46 小時。 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？ 工讀生的健保 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  一般來說，若工讀生打工

如果勞工的基本薪資少於 26,400 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 176 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 延伸閱讀: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保

要先當工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭

不太熟悉，但相較之下，可能比較了解企業內部的 HR（Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營

何時發薪 ：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的 時薪計算基準 、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。 排休方式 ：了解企業排休的頻率、多久之前會通知，衡量看看能

態 符合勞基法是基本要求 雖然短期打工很多層面都比不上正職或是長期工讀嚴謹，但是只要有勞動事實，就屬於勞基法的規範範圍內，選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高

多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！ 延伸閱讀： 工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定

退等 ：  如果你是該公司在台灣唯一的員工，在公司沒有設立台灣人資部的情況下, 你需要自己辦理勞保、健保、勞退提撥。常見的做法是找間工會投保，投保時請主動聲明要扣勞退，並務必提供真實薪

也有不少保母會同時幫忙清潔、煮飯、甚至是順手照護家中老人。基本上，若無影響到保母的本業且勞雇雙方有共識（建議有明確的書面契約），保母同時負責其他工作也未嘗不可。但要注意的是，若是