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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的,在為 HR 夥伴媒合人才時,Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件,而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業
求人検索のコツ
2020 8月 25日

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ,是新創尋人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可以告訴
採用代理店と協力
2020 11月 23日

與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

對企業而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業外部的形象代言人,在人才的過程中,提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在,企業招募與獵頭合

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚
採用のコツ
2019 7月 17日

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

交流平台 面對數位時代的人才招募,必須透過投入持續且即時的實驗,優化一系列的品牌行銷與人才評選活動,才能精準鎖定潛在的職人族群,並且從中尋認同與體現企業文化的職人。 今年度

專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

過去任職於上海 Apple,主要負責技術支援、技術人才和創作者的招募。前者人選稱為 Genius,後者稱為 Creative,在人選的過程中,會接觸到各式各樣熱愛硬體的技術人才,以及對攝影、音樂剪輯、影片後製等數位
採用のコツ
2020 11月 26日

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

們,在他們可能出現的地方曝光。將人才當作 TA,企業在徵才頁面的內容變得十分重要,寫出能留住人才目光、打動人心並進一步了解公司的 Job Description 職缺敘述,到適當人才的成功機率就會大幅提高
採用のコツ
2019 7月 17日

身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

在資訊量過載的當今,我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據,讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。 我們從新鮮且優質的資訊中萃取出最精華的部分,無論是尋人才的雇主,又或者是正
採用代理店と協力
2019 7月 17日

【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

模式 獵頭的運作模式大致上可分兩種,一種是所謂的「一條龍」,也就是由同一人負責對HR窗口以及人才;另一種則是由一人負責與HR窗口接洽,另一個人與人才聯繫。 這兩種模式自然有其優劣勢

【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟,搭配履歷拿到面試門票!

各類作品集網站,製作一份線上作品集並定期更新,畢竟現代人普遍利用網路搜尋資訊,企業在尋人才也是一樣的。如果在作品集網站上常備公開的精彩作品跟資料,也許就會有意想不到的職

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