Viết cho chúng tôi
CV
Cover letter
Thư cảm ơn
Tìm kiếm việc làm
Nghề nghiệp

專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的,在為 HR 夥伴媒合人才時,Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件,而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業
Bí quyết tìm việc
2020 thg 8 25

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ,是新創尋人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可以告訴

與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

對企業而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業外部的形象代言人,在人才的過程中,提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在,企業招募與獵頭合

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

交流平台 面對數位時代的人才招募,必須透過投入持續且即時的實驗,優化一系列的品牌行銷與人才評選活動,才能精準鎖定潛在的職人族群,並且從中尋認同與體現企業文化的職人。 今年度

專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

過去任職於上海 Apple,主要負責技術支援、技術人才和創作者的招募。前者人選稱為 Genius,後者稱為 Creative,在人選的過程中,會接觸到各式各樣熱愛硬體的技術人才,以及對攝影、音樂剪輯、影片後製等數位

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

們,在他們可能出現的地方曝光。將人才當作 TA,企業在徵才頁面的內容變得十分重要,寫出能留住人才目光、打動人心並進一步了解公司的 Job Description 職缺敘述,到適當人才的成功機率就會大幅提高

身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

在資訊量過載的當今,我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據,讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。 我們從新鮮且優質的資訊中萃取出最精華的部分,無論是尋人才的雇主,又或者是正

【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享

模式 獵頭的運作模式大致上可分兩種,一種是所謂的「一條龍」,也就是由同一人負責對HR窗口以及人才;另一種則是由一人負責與HR窗口接洽,另一個人與人才聯繫。 這兩種模式自然有其優劣勢

【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟,搭配履歷拿到面試門票!

各類作品集網站,製作一份線上作品集並定期更新,畢竟現代人普遍利用網路搜尋資訊,企業在尋人才也是一樣的。如果在作品集網站上常備公開的精彩作品跟資料,也許就會有意想不到的職

Resume Builder

Build your resume only in minutes!