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去接觸到中高階人才是一個問題，不曉得該怎麼包裝公司的亮點及優勢、如何提出足夠吸引資深人才的誘因。 3. 品牌知名度低、領域人才稀缺 對於各行業來說，一直找不到合適人才的背後潛在原

一般正職工作簽證 打工度假簽證 1 年 18 - 30 歲年齡限制 不需找到工作即可申請，但無法延簽 高度人才簽證 1 號在留期間 5 年 2 號在留期間沒有期限 符合高度人才積分表審核標準 較易取得永

關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策

會，想到海外工作不妨考慮！ 三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 職缺 薪資 職務需求或說明 Business

非常大，甚至可能超過企業自己的 App。」 這樣的趨勢，讓企業不得不先將心力放在 LINE 和 Messenger 的經營上，先找到與消費者溝通的媒介，才能再回頭來經營自己的 App。 只做 Chatbot 行銷還不夠！BotBonnie 跨出一站式整合第

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30 企業為何要導入「雲端技術」？ 12:35 Spencer 當初如何選定「雲端」作為創業主題？ 16:50 Spencer 會從哪些面向來看人才？ 18:05 Spencer 創立 CloudMile 五年來的挑戰 20:40 Hank 過往有哪些經驗？為什麼加入 CloudMile？ 23:55 Hank 和 Noah 在 CloudMile 參與過

1 年 在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等 適合經營公司者 4、J-Skip 特別高度人才 同高度人才簽證 高學歷及高收入為主要判斷標準 現行高度人才積分制的延伸制度，福利更