知名企業刊登職缺的重要平台，同時獵頭也會透過該平台尋找具有科技、金融或專業技術的白領人才；相對地，對求職者來說， LinkedIn 提供極具價值的交流平台，使他們有機會直接與公司人才招聘者建

呢？ 記得善用 3 大尋找馬來西亞工作的方法：求職網站、人力資源仲介（獵頭）公司，以及 LinkedIn、CakeResume 這類國際人才平台 ，加速你找尋到令人嚮往的海外職涯。 馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站 Indeed ：囊括豐富

會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另外，許多需要招聘外國人的日本企業，為了找到合適的人才、節省篩選人選的時間，都會與專業的獵頭公司合作，因此這些企業職缺就不一定

十萬至 300 萬不等 費用最低，費用從 10 萬到 30 萬不等 費用介於 EMBA 與 MBA 之間 學生背景 企業高階管理人才，多半具有豐富工作經驗與一定的社經地位 學生組成多為無工作經驗的大學應屆畢業生 學

來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。 想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 CakeResume 都為你整理好了→ 瀏覽海外職缺

涯 insight？搶手的人才具備什麼樣的特質？MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助？無論你是尋覓機會的優秀人才，還是關注企業與人才成長的管理階層，相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助！ Podcast 各節摘要

決方法，而非單向地跟隨指示行事，所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道，因為希望每位人才都能有自己的

即時性和信任感等優勢，但電子商務的市場仍然非常龐大且不斷增長、未來可見的商機無窮，電商人才也是各大企業搶著要的寶藏品，若想進入電商領域一展長才，將有機會搭上這波趨勢持續成

薦最適合人才 訪談中，Tina 提到她職涯初期的挫折，讓她重新思考招募顧問的目標其實是「幫助企業找到對的人」，因此重新調整步伐，放更多心力在透徹了解企業的需求，也才能更精準找到合適人才

制度也各不相同，求職者還是要依照自己心儀公司的求職頁面資訊為主。 化學系是哪些公司最愛找的人才？ 在半導體產業鏈中，化學系畢業生大多從事製程，像是製程整合或是製程研發等。著名的