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女性如何發展有影響力的科技職涯?Google 台灣客戶解決方案業務總監 Eleanor & 軟體工程師 Claire 的職場女力

根據勤業眾信在 2021 年 12 月釋出的 調查 中指出,女性員工在大型科技公司中的比例,還有女性科技人才在這類企業中的比例,雖然持續成長中,但仍然不到一半。 今天《科技職涯》邀請了兩位在科技產
Interview Skills
Jul 8th 2020

【面試攻略系列】第 3 篇:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客|面試攻略與求職
Career Development
Jun 15th 2022

UI/UX 設計是什麼,哪裡不同?UX/UI設計師工作、薪水、職缺特搜!

賴網頁、 App 以觸及消費者,因此,除了實體的宣傳品和商店以外,線上產品的設計需求大增,UX、UI 設計人才也炙手可熱。 那麼 UI、UX 到底是什麼? UI 設計、UX 設計的工作內容與所需能力有什麼不同?如何成
Interview Skills
Jul 7th 2020

【面試攻略系列】第 2 篇:開場自我介紹如何贏得印象?

關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客|面試攻略全集」給

掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

果履歷上,沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗,通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」,應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位,若應聘人的簡歷做

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

喻,而這正是 KKday 技術團隊的主要任務。近期 KKday 也大舉招募工程師,希望到能一起前進的優秀技術人才。 資訊團隊的工程師職缺、產品職缺 自己身處的資訊團隊又需要什麼樣的技術人才呢? Mike 表示

那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )

擇辭職,決定踏入新創領域。在和 KKday 的面試過程令我印象非常深刻,可以深刻體會到公司渴望、欣賞人才的那種態度,使我覺得新創或許能夠賦予我無限的可能性,所以我選擇加入。 換位思考,成爲跨
Hiring Tips
Jul 17th 2019

如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

小範圍才能到真正符合的優秀人才! 舉例說明: 公司為軟體開發,但下關鍵字搜尋的結果是:人資半導體甚至硬體設備廠的優秀人才打電話邀約,人才摸不著頭緒心裡犯嘀咕,換作是自己也不

如何從證券研究員成為 KKTV 總經理?KKTV 總經理峰迴路轉的職涯之路!

討論他對於整體 OTT 影音市場的看法,包含:付費和盜版之間的衝突、防疫期間 OTT 產業發生的變化、OTT 人才趨勢和一些用戶觀影數據的發現。對於這些話題有興趣的大家趕快點進來聽聽吧! Podcast 重點節

全球每年只錄取 40 位!Google APM Charlene 下班也精彩的 side projects 是什麼?

APM( Associate Product Manager ) 是 Google 針對 CS 背景的新鮮人設計的 program,每年全球僅有 40 個名額,目標是把這些初入職場的人才培養成未來的專業高階 PM,甚至是以 PM 的經驗和能力,成為更高層的決策者,曾孕育出 Google VP、Facebook

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