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工程師,你想成為 Tech Lead 嗎?Grindr VP 解析技術主管必備技能

有管理人才來統合協調。 2. 技術高階主管的角色定位:Tech Lead V.S. Architect V.S. CTO V.S. VP 以層級來說,Architect 是技術職的最高職位,位階越高責任越重,技術領域和深度相對較高。 此外,Tech Lead 通常需要負責帶人,Architect

雲端產業的「隱形冠軍」如何造就?CloudMile 執行長與技術主管親身剖析雲端趨勢!

樣的體驗? Hank — 從保守的金融業到快速成長的雲端產業 「我過去比較多金融業相關的經驗,因為要受主管機關的監督,所以企業文化會比較保守、對擁抱新技術的態度會比較謹慎。」 目前在 CloudMile 擔任 Cloud Team

從旋轉拍賣到日本獨角獸 Mercari,帶你用工程思維認識電商應用與遠端團隊管理

探索、深入認識公司團隊架構、工作方式與目標等等現況,Jett 認為不管是否遠端,都是一位新成員、新主管加入一間公司時應該做的功課。在這個階段,先不要輕易以主管的身份做出更動,而是先傾聽
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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

是在公司文化越來越趨於扁平化的現在,中階管理階層的職位也越來越少。不論是從工程師升職技術主管,亦或者是從業務轉職PM、行銷轉至專案經理,其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與

那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

況。整體而言,我的工作內容是很豐富的,這就是新創公司的文化,你需要一手包辦很多事。 此外,身為技術主管,招募軟體相關的專業人才,也是我工作的一部份,好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍

如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

意下幾個關鍵字的後果就是人人都成為「有機會有可能」的候選人們,完全沒有鑑別度的履歷拿給技術主管根本就是一場災難,所以務必瞭解公司開發產品與市場範圍以及技術架構,再找有相似

【轉職系列】5 分鐘看完中年轉職管道和就業準備

而繼續工作下去,所以這個問題見仁見智。可是不少具有領導能力的人就會選擇轉做管理職,成為 技術主管 或 專案經理 ,在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。(更多詳細內容請參考: 【轉管理職

履歷排版小秘訣,提升你的履歷閱讀體驗

而言,新創公司不一定在成立初期就安排了「人資/招募顧問」的職位,因此求職者的履歷很可能會由技術主管、部門主管進行審核;而大型企業往往也需要將履歷交由部門主管,去評估求職者的能力

【信件範本】HR 怎麼寫面試通知、錄取通知和婉拒求職者的感謝函?

的面試時間與意願,則可略過)。接著,說明面試進行的形式與細節,例如是一對一面試或團體面試,是技術測驗或主管面試等。 最後,若有面試前須繳交的資料或文件,或面試當天需攜帶的物品,也別忘

不可不知的面試注意事項及面試技巧大補帖!有效遠離面試緊張感

工作上盡心盡力的發揮所長。之前也從不同資訊中了解貴公司的 OOO 展望,也希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品。 面試前準備 — 提前了解公司產品、公司文化、願景...等資訊 在面試前準

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