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機會是用創造的!看李威從 MIT 國際創業訓練營、Udemy 到 SaaS 工具 LearnWorlds 的職涯 MVP

同組的澳洲成員 Andrew Trubshaw、台灣成員謝恆恩、李威以及來自西班牙的 Juan Lisardo Delgado Rodriguez(攝影:James Huang) 用一份求職提獲得 Udemy 的工作 受了 MIT Bootcamp 的洗禮後,李威對於創業所需的能力有了更深的體會,因此大學畢業

從 CTO 到 Sr. Engineer:Ronald 的荷蘭 Uber 之旅與工程師職涯思維

職稱重要嗎?在眾多求職眉眉角角中,職稱是其中一門沒有標準答的大哉問。根據職能、企業本身狀況、產業特性不同,有時職稱與工作內容的相符程度可能不如我們的想像,不過整體而言,隨著資
Career Development
Aug 10th 2020

【轉職系列】不要在第一份工作待太久,他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你

為什麼要轉換?有人說是增廣見聞、領取高薪;也有人說,是為了讓自己受更多方面的挑戰與歷練。 隱者覺得,還有一個很重要的理由是:人們的記憶總是會停留在你幼小的時候。 他們經常看不見你
Hiring Tips
Jul 17th 2019

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

這個平台、懂得靈活使用這個平台撰寫個人化履歷的職人, 已經符合了主動積極、靈活思考與願意受新事物的特質 。透過實際招聘 軟體工程師 例,我們發現一個月收到6封主動履歷,5封符合

一探 10 年硬體業 PM 的職涯思維: 專訪 GIGABYTE 產品經理 Erica

作,就不要錯過 Erica 紮實的分享! 為何選擇成為 PC 產業的產品經理? Erica 的第一份工作其實是和碩的專經理,儘管能夠經常觸海外第一線大廠、了解產品的生產階段,但為了更深入探尋 PC 市場前端

「客家奧美」的職場哲學是什麼?專訪只要有人社群顧問的思傑、家瑜、雅群,一次給你不同的職涯觀點

下室工作、遠離一樓的夥伴這件事情上看得出來。思傑笑說他真的是有策略地降低自己和大家直觸的機會。 因為,之前和夥伴們坐在一塊時,他常會為一些「做了會更好,但沒做也無傷大雅的細

Podcast 這檔事:攜手 KKBOX 共營聲音經濟,Firstory COO Kirk 又窮又快樂的創業歷程

說話、下台與人 social。 「跟朋友一起創業,我是建議不要。」 「跟朋友一起工作」這個同樣也是從來沒有標準答的問題,Kirk 給出了很直的答著一反前面較為隨性、專注在個人感受的分享,認真地想與大
Job Search Tips
Jun 15th 2022

【婉拒信範本】如何婉拒面試或工作 offer?婉拒信 3 要素,與企業好聚好散

人才就是 HR 的業務,業績不好當然會有壓力。所以比起空等,HR 會更希望你盡快給他一個確定的答,讓他可以趕緊再聯繫下一個人。畢竟在他等你回覆是否受工作 offer 的時候,其他優秀的人才可

【履歷範本】產品企劃履歷範本,展現敏銳的商業洞察!

相符的經驗放上履歷。比方說「專管理」可以舉社團擔任領導角色或是同時參與不同社團、組織、專的經驗,去展現你的時間規劃跟工作管理能力。軟實力可以舉例,硬實力則可以直提出作品,像

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

強國際品牌形象,並招募適合的人才,和 Pinkoi 一起邁向 10 週年與更久的未來。 Pinkoi 品牌煥新、疫情優惠方,和設計師站在一起 去年,因應疫情的影響,Pinkoi 向各國市場的設計師提出「Pinkoi stays with you」優惠方,不但

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