試簡報，將能讓面試官減去翻閱履歷對照的時間，更專注的聆聽並清楚的認識應徵者。 引導面試官提問 面試簡報 中的內容，更好掌握面試節奏與走向 在面試 ppt 中，可適時埋入一點 hook ，讓面試官能針

一種俐落風範。 文章大綱 一、對研究員的熱情遠勝其它工作 二、從小券商看見全球總體經濟 三、把握提問機會，鼓勵新鮮人從面試過程找到未來方向 四、確定未來長什麼樣子，讓畢業不再焦慮 五、想探

先了解老闆的期望後，才知道如何達到他的期望，避免認知落差。如果老闆講得不夠清楚，不要害怕提問——發問非但不會不禮貌，還能展現你的細心和周全。 When 老闆什麼時候要？我什麼時候先給初版？關

主要考驗個人的創意發想與對 CakeResume 企業的理解程度。但整體而言，面試過程正經卻不嚴肅、氛圍輕鬆，提問裡可以感受的到 COO 和子淇對應徵者的用心，只要 清楚釐清提案邏輯線並仔細思考細節 ，其實

得印象的自我介紹？ 開場自我介紹如何贏得好印象？ 第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？ 最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？  面試其實沒這麼可怕，當

理階層非常開放，對於員工的任何回饋或意見都會認真地考慮並討論，建立一個支持創新和主動提問的企業文化，確保每個聲音都被重視。 圖中為 Nogle 團隊，左起為專案經理 Christine、資深工程師 Wen-Wen。 Wen-Wen

職缺進行更深入地研究與了解，除了能幫助自己更明白這份工作適不適合自己外，也能在面試官提問「你是否了解我們公司 / 這份職位在做什麼？」時，避免面試緊張而回答不出的狀況。 2. 熟悉履歷、自

上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一整系列 軟體工程師 (前端 / 後端 / 全端 / DevOps / APP) 找工作 的文章，內容包含薪資情報、熱門職

試最為常見。在進行個人大學面試時，會由 3 至 5 位教授對 1 名考生進行 10 至 15 分鐘的面試；藉由提問過程了解學生選系動機、生涯規劃及人格特質是否符合該系篩選目標做為評分標準。 團體面

聚焦，記得扣回面試主軸上。例如聊到近期印象深刻的新聞，面試官可以對應徵社群行銷的求職者提問：「你認為如何把這則新聞轉換為社群素材，協助推廣公司？」 不同職位用相同的面試評分標準 即