每天幫大家做履歷健診，各種匪夷所思的內容總是不斷刷新我對人類的認知。但也發現有很多朋友只是不懂得行銷自己，這種履歷優化之後簡直是浴火重生、讓我充滿成就感。其實要寫一份好履

之前在新創公司工作時，有時也需當第一關面試的負責人，幫忙老闆過濾誰能進到第二關，約有負責面試 10 幾個實習生與正職的經驗（但我的工作不是 HR，但新創都一個人當 5 個人 XD )，從台大 MBA 畢

般外場的共通能力，因此可以選擇強調其他面向。 C. 有感技巧：量化成效 量化技巧在網路上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。我在 系列第一篇文章 裡面提到的預算規模金額、流程改善數據、工

即使人力銀行的履歷格式不斷被唾棄，但還是有很多人用他們的履歷格式找工作。隱者的主要工作之一就是履歷健診，很多人常常會問： 該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？ 我研究幾家知名人

現今這個時代，如果不是因為一些特殊原因，你一定使用過 Facebook。 讓我們想像一下，今天有個陌生人向你丟了一個交友邀請，你還沒點同意，他就直接丟了一張名片的圖檔給你，你會有什麼感覺？ 是不是

過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一

產品企劃決定零售商的販賣品項、左右業績的高低。 身為消費者，你喜歡在各大平台、電商、零售商一次購足需要的商品，還是會直接聯繫品牌、製造商購買呢？在現代社會，應該很少人在購物時追溯源

工作的求職者，才需要經營 LinkedIn ? 除了找工作，LinkedIn 還有哪些用途呢？ 接下來，我們會透過文章一一解答並教學 LinkedIn 找工作的技巧與其他用途，讓大家都能用 3 步驟輕鬆掌握 LinkedIn 的經營！ 文章概要 一、LinkedIn（領英）是

王牌業務的履歷該怎麼寫？掌握業務求職履歷撰寫技巧 身為一位業務，你一定聽過這個說法——要賣好商品，必須先學會把自己賣出去！ 而打造一份引人入勝的業務／業務助理求職履歷，就是吸引企業

就對人格特質有所要求，例如若是應徵教育相關產業，HR 可能會重視你是否具備耐心、樂於助人、對教學的熱忱等面向，因此求職者可以在履歷的工作經歷中加強關於這些面向的描述，強調自己有