2) 內部成功的規模化 — 如何利用好的制度與管理方式讓企業內部穩定與成長 (3) 截然不同的企業文化 騰訊的企業文化具體來說是什麼樣子呢？Jack 分享他至今受惠良多的是 「用戶體驗至上」 的堅持

德國家電 BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的 IKEA。最後我選擇進入 IKEA，一個讓我大開眼界，非常有意思且具有文化感染力的公司。 而作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，目前我也正在適應新團隊與

時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得，尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現在，中階管理階層的職位也越來越少。不論是從工程師升職技術主管

的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正確」的答案。 新創通常擁有自由的企業文化、溝通靈活、發展空間多而且團隊整體年輕，常是新鮮人、偏好矽谷風格企業的求職者所青睞的

時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，也有不少學生嚮往到新創公司實習、深入了解新創的工作文化。 這篇文章將以新創公司的實習生職位為例，告訴大家在實習履歷與面試時，該展現出哪些條

由這個過程，最後才有自信往獵頭領域發展，這一塊其實是每個跨領域轉職的人都可以去做的。 2. 文化契合度 「新創的開放氛圍、很真誠、有效率、自由彈性的文化」是當初 Adam 在面試之前對於 CakeResume 的假設

在尋找工作的時候，往往會先設下許多條件，並期待能夠藉由面試與溝通的過程，觀察自己與公司文化是否適合。 然而，當你擁有明確的目標或是喜惡，該如何與面試官來場有意義的對談、獲得想要

比較美式風格的新創公司。成為正職前，我在 Fugle 擔任了兩年的實習生，這期間我充分瞭解 Fugle 的公司文化，在這裡沒有制式的工時規定，能自由地安排上班時間，像我就是每天早上十點進公司，留到比

上「文青」的標籤後，反而讓求職者擔心自己是否特質不合，同時也擔心自己是否能適應日商的職場文化。 其實，無印良品和你想的不一樣！這次邀請到無印良品的學習發展擔當譽翔，和我們分享他的

募顧問的實習職缺 二、CakeResume 招募顧問實習生的面試流程 三、招募顧問實習生的日常觀察 四、CakeResume 的團隊文化：能一起工作、也能一起講幹話 五、從招募顧問實習生轉正的小分享 一、Chris 如何找到招募顧問的