域的性騷擾事件，開始討論防治策略。  文章大綱 一、什麼是性騷擾 二、性騷擾的型態 三、建立性別平等文化才是根本 四、企業防治性騷擾的法律責任 一、什麼是性騷擾 當台灣的性騷擾防治法在制定過

導力發展專家（Organization Practice Specialist）」的 Vincent。Vincent 主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題，包含績效評估、文化建立、組織變革等，需要在短時間內快速釐清委託企業的組織現況、提供合適的管理策略，有時

的工作內容 三、我的實習成就感的來源！ 四、8 個月的實習旅程中，我的收穫與學習 五、感受 CakeResume 的工作文化與團隊氛圍 六、畢業感言與感謝 一、 應徵動機＆面試經驗分享 當時我是在臉書的實習社團上看

戰沒有這麼大，當時的我想轉換跑道，所以選擇繼續念博士，爾後就到 Google 工作。 在 Google 的任職期間，公司文化上對我有很大的影響，Google 是一間讓我感受到尊重工程師的公司。工程師在公司內有很多的空

加分條件。 作品集為什麼重要？ 作品集能夠協助面試官快速瀏覽您的作品，求職者也可以根據公司文化，挑選適合的作品提升自己錄取的可能性；一份好的作品集，不僅能協助面試官理解求職者的

的金融業者，中國信託關注科技進展不遺餘力，除了延攬重量級的科技人才，也一改金融業嚴謹的文化，融入科技產業創新的 DNA；期許能結合雙方的專業，打造劃時代的科技金融產品和商業模式。 你

展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀： 去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利 日本工作文化禮儀 日本職場相

班牙，另外還有日本 ，希望藉由之前的經驗，快速搶攻成為寶寶攝影機品牌的第一名。」 Cubo AI 三大核心文化：從用戶出發絕不會錯 以 User Centric 的精神為團隊支柱，Cubo AI 還有三大核心文化——同理心、開放和敏捷

數時候是需要找到一個合適的故事，來表達自己的內涵與氣質，履歷看的是工作能力，面談看的是文化和反應，企業組織在乎的是一個「適合的」人選，不是一個來填補工作的人口而已。 企業面談本身

或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。 文章大綱 一、大公司工程師的求職管道 二、新創工程師求職管道 相關閱讀： 只用人