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May 6th 2022

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入等等。 那麼,可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「 招募人才 」這一塊。 一般來說,招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同,可能會有好幾關的面試,分別觀察求

從 Apple 到 Google,Recruiter WeiLin 解析 Google 面試技巧與科技人資職涯!

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那些科技新創教我的事 IX 「好的工程師 需要一個好的環境發揮」- 李其祐(ShopBack 產品開發工程師)

對我的信任,即使我當時只是個實習生,卻直接授權讓我進行修復。我很慶幸能在這樣一個願意給新人發揮空間、充分授權的團隊,讓我能夠在實作的過程中,快速又扎實地學習。 鑽研技術很重要,搭
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Jul 17th 2019

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相較於之前,他們大多希望在兩年內改變環境。 (2017 Deloitte 德勤千禧年調查報告 Millennial Survey) 2015年時每招募一位新人平均需花費43天,而2016年已經加速到只需花費39天 (Jobvite 人力資源解決方案公司 2017 招募流程基

IBM 校園徵才開跑!專訪 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理,揭秘 13 年職涯進化史與 IBM 顧問工作日常

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寫完履歷時,不要忘了透過履歷健檢,在送出前做最後的把關 正值畢業季,回頭望向自己的履歷,不少新鮮人依舊是一籌莫展。有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前,花一點點時間就有
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Jun 15th 2022

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