人才趨勢 二、少子化大環境，企業可以怎麼處理人才短缺議題 三、島嶼面積有限，台灣還能怎麼培育新人才 四、7 年前就放眼國際人才市場，CakeResume 是怎麼做到的？ 五、呼應人才趨勢議題，CakeResume 期待多元人才加

立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢

會不禮貌，還能展現你的細心和周全。 When 老闆什麼時候要？我什麼時候先給初版？關於時間，其實這是新人最常出問題的地方，請看以下第二點討論。 Who 這個任務要和誰合作？可以尋求誰的支援？我的產

科技的成長 27:00 AICS 注重人才的哪些軟硬實力？使用哪些技術？ 29:35 AICS 的面試流程 31:55 AICS 如何培育新人？ 33:00 AICS 夥伴的海外職涯機會 33:30 Yimin 的爭取薪資技巧 AICS 是一個怎麼樣的團隊？ AICS（ASUS Intelligent Cloud Services）為

面就負面很久的那種。 套用到職場，很常見的狀況就是： 他們 永遠 覺得 你 很菜。 剛進公司時，身為一個新人，很多都不懂、很多都不會、很多都要人教。 所以在他們眼中，你就是菜、全身充滿菜味。 不過這也沒

及工作情況不佳的風險，在面試階段進行 Reference Check 、詳細詢問求職者過往表現能有一定的預防，並確保新人的聘僱品質。 二、Reference Check 流程：確認資歷查核對象 在進行 Reference Check 資歷查核時，通常會有兩種方式，第一

來，不僅可以展現出你對對方的重視，往後業務重疊時合作或溝通也會更順暢。 4. 與主管溝通 身為新人，最重大的任務就是和主管建立順暢的溝通。 剛開始也許你執行的是主管交辦的事項，謹記主

速有效地提升專業技術。 得到前人的知識後，傳承經驗才能讓團隊持續成長茁壯。濱謙現在也是新人的 Coach，他提到自己喜歡和新人一起工作，藉此了解他們的想法並提供建議。對濱謙來說，培訓新人

產業中樞，政府與企業也都積極提振高科技產業、活絡網路經濟，包括投資基礎建設、從全球網羅創新人才、提供穩定的法規環境，也一向大力支持創新及外國企業投資，因而十分看重台灣市場。 更多

一間企業、而是可以和多間企業合作 ，促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說，招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同，可能會有好幾關的面試，分別觀察求