創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此，本文整理了應徵新創公司的注意事項，以及新創企業愛用的求職者特徵，讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。 應徵新創公司前，小心新

步，開發出許多新產品及國內行程，不僅在旅遊業寒冬拿下高達 7500 萬美元的 C 輪募資，現在更大舉徵才中，招募前端、後端到 APP 的技術人才加入！ 「我們的工程師對於這個產業和公司都有蠻大的熱情

創團隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人，先設定好自己的定位，選擇更好的徵才平台尋找新創團隊吧！ 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要，但是跨國企業或新創（越來越多台灣新創也

Learning），Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。 或假設你的工作年資在 3 年以下，或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的，如果求職者已經累

態上有所轉變，Ava 也會透過網路資源，盡可能學習科技領域的相關知識與專業用語，隨時探求產業新知，讓自己保持對產業的敏銳度。也在每次與人選的溝通過程中，逐漸理解不同公司的徵才需求

履歷照片放對，其實就贏 7 成以上的面試者。 2. 雖說 CakeResume 上面徵才公司多以新創為主，但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎？我就在一個新創的 Coworking space 上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業

對想要持續自我提升的職場工作者而言，在職涯的某個時間點，經常都會問自己這個問題：「我該到知名的大公司，或是規模尚小的新創公司上班？」 對此，我的建議是：不論是大公司或是新創公司的經

各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後，感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司，大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的，由於人數多、需求量大，招

己要的人，就不再進行面試流程，因此 越早投遞履歷，你所得到的優勢也越大 。 延伸閱讀： 想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找

少顯示你努力回應公司的徵才需求。此外，如果作品是用網址附上，請記得在信件中做好超連結。 五、公司名字寫錯 這不是一個笑話，而是諸多人資與我們抱怨的真實故事。每間公司都有它慣用的大