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Bí quyết tìm việc
2020 thg 6 23

新創公司徵才大解密|進新創公司前,你必讀的 4 個重點

職缺的工作內容、工作的僱傭制度等資訊。因此,本文整理了應徵公司的注意事項,以及企業愛用的求職者特徵,讓大家對公司徵才有更進一步的了解。 應徵公司前,小心

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

步,開發出許多產品及國內行程,不僅在旅遊業寒冬拿下高達 7500 萬美元的 C 輪募資,現在更大舉徵才中,招募前端、後端到 APP 的技術人才加入! 「我們的工程師對於這個產業和公司都有蠻大的熱情
Bí quyết tìm việc
2020 thg 8 25

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

團隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人,先設定好自己的定位,選擇更好的徵才平台尋找團隊吧! 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要,但是跨國企業或(越來越多台灣
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2021 thg 1 14

從 HR 角度看工程師履歷-趨勢科技 Recruiter 分享工程師履歷怎麼寫

Learning),Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。 或假設你的工作年資在 3 年以下,或是你之前的經歷是公司的工程師居多,半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的,如果求職者已經累

你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!- 以 CakeResume 為例

履歷照片放對,其實就贏 7 成以上的面試者。 2. 雖說 CakeResume 上面徵才公司多以為主,但你真的以為 = 老闆年輕思想包容前衛嗎?我就在一個的 Coworking space 上班,裡面有很多公司,但說實話很多

直接面對市場,年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

對想要持續自我提升的職場工作者而言,在職涯的某個時間點,經常都會問自己這個問題:「我該到知名的大公司,或是規模尚小的公司上班?」 對此,我的建議是:不論是大公司或是公司的經

職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習,並取得正職工作?—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後,感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和公司容易進入。 「比起小公司,大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的,由於人數多、需求量大,招

實習求職前必看五大重點,讓你找到理想職位

己要的人,就不再進行面試流程,因此 越早投遞履歷,你所得到的優勢也越大 。 延伸閱讀: 想成為國外在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享公司樂於找

6 種求職 email,讓你遠離面試機會

少顯示你努力回應公司徵才需求。此外,如果作品是用網址附上,請記得在信件中做好超連結。 五、公司名字寫錯 這不是一個笑話,而是諸多人資與我們抱怨的真實故事。每間公司都有它慣用的大

【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能

是否有基本概念 求職者過去執行的專案或工作經驗,是否有跟招募相關之處以進行評估 如果是公司,Recruiter 若具備公關、行銷經驗多少會加分;大公司的分工比較細,則專注於招募領域上的能力

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