對想要持續自我提升的職場工作者而言，在職涯的某個時間點，經常都會問自己這個問題：「我該到知名的大公司，或是規模尚小的新創公司上班？」 對此，我的建議是：不論是大公司或是新創公司的經

充分的學習該職務的工作內容。 在找實習時第二個會遇到的問題是「究竟該去大企業實習，還是去新創公司實習？」相較新創公司，大企業可能會願意投入更多資源栽培實習生，如微軟、IBM 等公司皆有

左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。 而小公司或新創公司組織扁平、自由度比較高

一同建立商業模式，尋找商業合作夥伴和募資的階段。同時理解大企業重視流程的工作方式，以及新創公司早期時的多工型態，在面對人選的求職需求時，能提供更多元的產業角度與人選交流。 「曾

逐咖啡廳而居，在只要有網路並搭配數位工具，就能和世界各地的同事共同完成目標。不只是跨國新創公司，近期也看到越來越多遠端職缺釋出，如果你也嚮往不受固定辦公室限制的工作模式，你

的 Business Development Associate 為例，在利益關係人多為「科技公司」並且主產品為「人才搜尋引擎」、「獵頭服務」等前提下，主要職責有以下幾類： 了解市場上的科技公司、新創公司的組合與概況，洞察各家公司的成長動力，並未

的用心，只要 清楚釐清提案邏輯線並仔細思考細節 ，其實面試時就不需要太緊張。 CakeResume 的團隊氛圍與公司文化 Cody： CakeResume 是一間非常年輕，成員平均年齡非常低的新創公司，大家非常非常親切，每個人都很

入 mentorship program 的想法？ 31:20 Peter 接下來有什麼樣的規劃呢？ 從本土新創到跨國大型軟體公司 如何跨出海外職涯的第一步？ 在 Peter 近十年的產品管理經驗中，前六年先是在以 Whoscall 著名的新創 Gogolook，爾後又任職於 to

該選擇你進入面試階段，和另外一項求職文件「求職信」有異曲同工之妙。 延伸閱讀： 履歷 vs. 自傳 vs. 求職信 : 求職文件的功能還傻傻分不清楚? 雖然現在大部分新創及美式公司只會要求應徵者寄送履

求職管道 還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，如果還有興趣，才會進一步點選公司頁面，了解業務和企業理念。除非是知名的大公司， 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上，必