不斷地在學習和嘗試新的東西。」而 Austin 也表示，當團隊夥伴認為自己目前的職位不適合，或想要嘗試新的挑戰時，都可以直接找共同創辦人們討論，並重新安排職務。 Hahow 好學校的徵才準則 緊扣「自主」和

場仗。」 想了解更多 GoSky 的資訊，歡迎到 Gosky 的 官網 看看，或是追蹤 粉專 及 Instagram ；想知道 Gosky 將來會釋出哪些最新職缺，請 點這裡 ！ 延伸閱讀 KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

Han 認為十分難得。 從純軟體產品的新創到軟硬整合的 Google Pixel 團隊 Kelly 在加入 Google 前，大多的經驗都是在新創公司負責純軟體的產品，而他觀察到最大的差異就是產品的開發流程。過去他在新創公司做

專 ；想知道 FunNow 將來會釋出哪些最新職缺，請 點這裡 ！ 延伸閱讀 萌芽、茁壯與險境後的起死回生！專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex，揭秘 8 年成長史 功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創

新芽以「一年後轉正職」的目標培育實習生，且有高達一半的轉正比例，目前更有三成的正職是來自實習生轉正，成為新芽最大的人才來源。 「這是很棒的事情，實習生可以有一年的時間觀察，新芽是不

傳遞給社會大眾。 面試問題：應徵動機類 6. 為什麼想要做這份工作？ 無經驗者 強調過去相關的活動、實習經驗 說明自己的興趣及熱情所在 有經驗者 強調目前已有的專業技能 說明自己可以為公司

找到一個能夠不斷翻轉、產生新興商業模式的領域；Ted 以 Facebook 舉例，如今以廣告作為主要營收的 Facebook，在創立的第一天卻是以「社群」作為產品的初衷，社群帶來的大量數據使得 Facebook 不斷開創新的產品、發展

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後於數間新創歷練，接著共同參與創辦了知名的群眾集資顧問「貝殼放大」並擔任 CTO。看似一路投入新創領域，Ronald 卻在創業近五年後來個職涯大轉彎，加入新加坡的 Carousell 成為 Senior Software Engineer，之後又前往荷蘭的