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Success Stories
Nov 19th 2020

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

論該如何調整和改變。 160 人的團隊如何維持透明溝通? 前面提到,即使團隊規模變大,Dcard 仍然注重團隊的經營方式,強調透明溝通的重要性。然而,為了避免尚未定案的改變影響到團隊正常工作
Recruitment & HR
Jul 17th 2019

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

到底什麼樣的工程師才適合團隊?其實遇到不少團隊問過我們類似的問題,究竟我們如何面試工程師?矽谷的團隊面試工程師有什麼不同之處?我們是如何挑選出適合的工程師人
Success Stories
Aug 11th 2021

PropTech 是什麼?買房租房不可不知的科技趨勢 - 專訪 JGB Founder & CEO Joanna,深入瞭解房地產投資與動態!

開發),包括 retail、office、residential 等等,在加坡跟香港很普遍。這些經驗都讓他體會到,雖然台灣人對於房地產工作的印象比較單調,但是房地產在國際市場的發展空間是很多元的。 從資產管理的痛點到自行
Job Search Tips
Mar 6th 2024

實習全攻略!最詳細找實習、實習履歷撰寫懶人包

實習也成為大學生的首選之一! 實習 的特色 : 組織較為扁平與流動,層級關係較不明確 工作變化速度快 成員擁有較大的發展空間、可接受穎想法 成員工作範疇較大 誰適合 實習
Industry & Job Overview
Jan 19th 2023

設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「 UI 設計師」,到底「 UI 」是什麼?設計人如何自學?學會了之後又該上哪找工作? 這次 CakeResume 找來了業界兩位 UI 設計師,兩位剛好代表著兩種路線:「有正規美術訓練
Success Stories
Oct 15th 2020

台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?軟體工程師 Aaron 的英國求職策略

工作環境。 這個階段 Aaron 採取的是海投廣撒的策略,各種產業和規模的公司都主動嘗試,後來才針對公司去投遞。在英國,一站式的人力網站求職法並不適用,你必須靠自己主動去營造曝光機會
Recruitment & HR
Mar 16th 2023

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

用人力銀行或市面上通用的模板句子 ,因為同一份職業在不同行業的任務也會有明顯差異。在工作項目後可以增加一段說明,告訴求職者這個工作內容具體要做什麼,能造什麼價值。好的工作
Success Stories
Jul 7th 2021

CEO 你好,我想自己當老闆!Ematic Solutions Chia 的創業攻略與行銷科技產業洞察

現這似乎是中型企業擴大發展的共同痛點,他也很好奇該如何解決這樣的問題,因而他將下一份工作的目標鎖定為 100 人左右規模的中型。 Chia 加入過哪些不同的團隊?來看看 Chia 完整的 CakeResume! 如果
Success Stories
May 10th 2023

【Google PM】前進矽谷:產品經理面試 3 流程 4 策略成功拿下 offer!

相應的決策建議。 Creativity(意想法) :衡量面試者是否能出的產品想法。 Googleyness(Google 文化) :透過情境題與過去工作經驗來衡量面試者是否契合 Google 的公司文化。 Leadership(領導力) :透過情境題與過去工作經驗來衡量產
Success Stories
Dec 7th 2020

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

好將總部的主管派駐到當地,認為這樣的管理最有效率、最貼近企業核心需求。但是對於 SHOPLINE 這樣的與電商來說,在求對的同時更要追求速度,因此他們會傾向招募當地人組建團隊,才能夠更快

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