對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創

位成員、成長了 7 倍！看見自己創立的社團慢慢成長、被更多人看見，讓我很感動，也很開心在離開前創立這個社團，不僅真正協助 CakeResume 成長，也留下有意義的貢獻！ 三、CakeResume 的新創團隊氛圍 如果要我形容，我

HR 的工作經歷怎麼呈現？都會在這篇人資履歷範本中告訴大家。 這次我們邀請到同時待過遊戲業新創，現為外商網路公司的 Recruiter Karen 來介紹人資與 HR 的工作內容、必備技能以及人格特質，並示範人資

最常看到的求職文件大概是履歷（resume）和自傳。然而，如果你有意前往海外或是外商、充滿矽谷風格的新創等等，也許會發現對方希望你繳交的是 CV。 Resume 跟 CV（Curriculum Vitae）有什麼不同？ CV 與 resume 廣義都稱為履歷，然

冒險的 UX 職涯。畢業於中央大學資管系、清華大學服務科學研究所的 Jim，曾加入 Yahoo、德國的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab，然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim，常常擔任團隊的第一

程師職缺  DevOps 工程師 工作大全＆ 全端工程師 工作大全！ 新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享 新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也

興趣，才會進一步點選公司頁面，了解業務和企業理念。除非是知名的大公司， 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。 不過，這相對而言是一種變相的優勢，新創

可以用公司核心技術價值與其他品牌公司的差異性來強調自身的優勢與趨勢，讓人才體現雖然新創規模較小，但在制度及技術面上卻擁有更多可討論、可調整的空間，新創是能接納任何創新想

的，就被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師，不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度，也喜愛雇用全端工程師。接下來，就一起來揭開全端工程師的薪資內

均留任年資，明顯發現輕量化趨勢。職人每一份工作的平均年資落在2-3年年資已然成為另一種新的常態。多數職人面對職涯發展，不僅能選擇跨國企業或本土企業，超大型公司或新創公司，更延