何 ... 等等思維邏輯的訓練。 整個過程非常高壓，但可以建立職涯初期需要具備的關鍵思維能力，對於新鮮人來說彌足珍貴。MA 乘載著中國信託對於人才的高度期待，因此中國信託也不吝於提供各式

養起的 「獨立解決問題」能力，在此時就顯得至關重要。 我想這就是新創的迷人所在，你不會因為只是新鮮人，就成為一根螺絲釘，相反的，你會成為公司高速前進的風火輪。我很開心能在這裡找到自己

不知道大家在思考自己的職涯時，是否曾想過自己規劃的每一步都是依循著什麼樣的目標而前進的呢？是想成為特定產業的佼佼者？某個技能的大神？進入知名企業成為高層決策者？還是基於一

準備。有天他偶然在 LinkedIn 上面看到 Udemy 正在招募拓展台灣市場的成員，卻需要 2-3 年的工作經驗。 身為新鮮人的他沒有馬上放棄，而是著手開始作準備一份提案。首先，他列出了這份工作所需的工作內

悟出的職涯哲學。 利用資料科學的兩大演算法反思職涯 職涯早期：不要害怕「探索（exploration）」 對於學生或是新鮮人來說，做決定的機會成本通常相較較低，所以應該大量地去接觸不同領域，了解自己的興趣

地域風情，最大的挑戰大概是去適應不同的族群與當地文化，與各個不同國家的人工作。 對於一個新鮮人想發展業務職涯，有沒有什麼建議 選擇比努力更重要，在你選擇之後要努力朝這個方向前

圖/ 劉沛淇 換工作是每個工作者必經的職涯過程，但要怎麼讓工作越換越好？如何判斷一份新工作值不值得換？這些問題更是在換工作時的必修課題之一。本篇將帶讀者掌握讓工作越換越好的小