方大幅轉換跑道： 一來，是過去好不容易累積的經驗，可能無法全部轉移到新的工作上， 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資，從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗，還是比

同時強調「平等、尊重、包容」，不管是公司裡的前後輩，皆能平起平坐，省去上下階級觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的

相關數據 招聘 Y 世代數據 線上&社群招聘數據 雇主品牌相關數據 職場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者

聲，因此近幾年來，校園徵才的活動族群已經擴大為求職的社會人士，不再限於學生實習或是畢業新鮮人。 各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者

搶走了！我們擔心兩頭空，HR 也擔心啊～ 2. 工作 offer、面試被拒絕會煩躁，但不至於會記恨 剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。只要

顆粒度會細到面對各種 PM 面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。 本文經 產品經理喬 授權轉載，原文 刊載 於此。 文章概要： 01/三大面

作內容，也很難在會計人員、會計專員的求職市場中脫穎而出。 因此，就算你是沒有工作經驗的職場新鮮人，只要具備會計相關的學歷背景與證照，再加上一份凸顯特點的履歷，還是能夠吸引不少雇

出來的特點，再考慮到求職者的專業技能，決定要不要進入下一步的面試流程。 如果你是剛畢業的新鮮人，可以趁著參加就業博覽會時搜尋職缺，向你有興趣的企業多多交流，讓企業 HR 對你留下印

器科技菁英培訓計劃！ 一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG program）陪你一起上手！ 德州儀器有 NCG Program，幫助新鮮人快速適應。 剛入職場的新鮮人，最怕遇到問題不知道該找誰發問、只能獨自摸索的茫然。對此

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