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人資營運
2024年3月6日

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

定休假日,俗稱國定假日) 、 特別休假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別: 普通病假(通常稱病假) 、 普通病假留職停薪 、 公病假 、 生理假 生產育嬰假別: 安胎假 、 產假 、 產檢假
人資營運
2024年3月6日

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

薪資補償。 安胎假是否併入病假? 具體來說,如果一位孕婦請了安胎假,這些請假天數會被納入她的病假總天數內。勞工在一年內可享有三十日的普通病假,包括所有類型的病假,如感冒、生病、安胎
人資營運
2024年3月8日

如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!

師法》,假如勞工是請求專業的心理師進行醫療業務者,可以請心理師開立相關證明後,向雇主請求普通病假,換句話說,勞工於工作時間進行心理諮商是可以被歸類為病假的! 面對當今日益嚴重

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