大綱 ㄧ、資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 二、資遣通報：資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦？ 三、其他資遣員工的注意事項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎

的資遣費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費，並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假，並依照比例計算 💡相關法律參考： 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算

遣費 如果你在 2005/07/01 前，都在同一家公司工作，資遣費就適用舊制的計算方式——每滿 1 年，就發給 1 個月的平均工資；未滿 1 年的部分就依比例計算；未滿 1 個月，就直接用 1 個月計算。 新制資遣費 如

可以使用勞動部 資遣費試算表 ，方便一次計算出資遣費。 新舊制資遣費計算差別 舊制資遣費 新制資遣費 年資滿 1 年 可獲得 1 個月平均工資 可獲得 0.5 個月平均工資 年資未滿 1 個月 以 1 個月