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2022 Mar 24th

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

離職而未留下任何紀錄,未來若發生勞資糾紛,就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。 試用期離職未滿三個月離職有什麼特別的規定? 總結來說「試用期離職」和「未滿三個月離職」在法律上和一
Career Development
2022 Oct 21st

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

離職要多久以前提出?離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告:雇主也要遵守離職預告嗎? 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天?離職預告方式? 一、 離職預告 是
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2022 Oct 13th

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

準如下: 到職 6 個月以上但未滿 1 年者,在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。 到職 1 年以上但未滿 2 年者,在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者,在這 2-3 年的期間有
Career Development
2022 Nov 2nd

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

試用期離職未滿三個月) :不需提前告知 三個月以上未滿一年離職離職日前 10 天告知 一年以上未滿三個年 :離職日前 20 天告知 三年以上 :離職日前 30 天告知 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職
Career Development
2022 Apr 21st

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

月,就直接用 1 個月計算。 新制資遣費 如果你第一次就業或再就業的日期是在 2005/07/01 之後,非自願離職的資遣費則適用新制計算——每滿 1 年就發給 ½ 個月的平均工資;未滿 1 年的部分依比例計算

前 TSMC 工程師如何在離職後邁向財富與心靈自由?在投資小宇宙發光的 Frank

體產業? 06:50 為什麼離開台積電?  07:50 意識到想要離職的念頭後,Frank 是否已經有明確的下一步? 11:15 離職這個決定需要放棄什麼? 14:40 Frank 的「抱怨」有哪些? 16:25 做自己跟財富不一定衝突 18:00 離職不是
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2021 Apr 26th

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

就算你覺得自己吃虧,也需要履行。 但是,如果企業以試用期為由提出不合法的要求,像是到職的前三個月薪資低於基本薪資、假日出勤不另給加班費等等,這類違法的做法都構成契約無效,千萬不
Career Development
2022 Jun 24th

前端工程師是什麼?前端後端差別|薪水|工作內容|前端面試

對失敗。想要完美回答這類問題,可以參考烏蘇拉分享的 被問到缺點的必勝解法 ,將危機變成轉機! 離職/轉職原因 :這邊要注意的是,絕對避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事, 建議將離職/轉職原因與職

【自傳範例】自傳怎麼寫?5 招寫出成功履歷自傳、5 種自傳範本任選!

者體驗的優化。為了讓自己可以更精確地掌握使用者數據的追蹤與分析,我透過線上學在入職後三個月的時間內成功考取 Google Analytics、Google Ads Display 以及 Google Ads Search 等 3 張數位行銷證照。......」 💡 大學生 / 社會新鮮人的

【2 分鐘履歷健檢】從履歷設計到寄 email,履歷健診解析!

寫完履歷時,不要忘了透過履歷健檢,在送出前做最後的把關 正值畢業季,回頭望向自己的履歷,不少新鮮人依舊是一籌莫展。有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前,花一點點時間就有

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