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Jul 4th 2020

在這個販賣焦慮的世界裡,你需要保持平靜

is about waiting for the right moment to act. So, RELAX. You’re not late. You’re not early. You are very much on time, and in your time zone destiny set up for you. ——《每個人都有自己時區 Everyone Has Their Own Time Zone》 這些道理知易行難,但是在繁忙城市裡,希望你終能找到屬於自己

功能更強的產品其實很多,但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 Taco

我們想像中還熱切地希望安排未來事情,」說到這裡,Taco 臉上露出欣慰神情,「代表大家願意把自己生活放進產品中,我們也會思考如何繼續發展『規劃』功能。」 躲起來比較有創意:每個人都討

設計師要有哪些軟實力?Sketch UX 設計師 Yvon:懂得問「為什麼」才是關鍵

進度,要是知道自己已經沒那麼專注,就可以告訴自己要趕快跳走。 我知道我常常處在一種很緊繃狀態,會很擔心自己走得比別人慢。 做科技業人,其實都有很多資訊要吸收。尤其我在 Sketch 工作

如何為資料庫服務做產品設計?MongoDB Product Designer Tan 的紐約科技職涯與 UX 求職技巧

當時在 onsite interview 前就深感公司對自己尊重,像是會主動詢問他希望被怎麼稱呼(名字或是人稱)、當天飲食有什麼需求等。公司族群多元,卻從來不需要特別有所區分,可見每個人都對於共融習以
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Jun 16th 2022

面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這 3 準備,成功加薪!

薪水對每個人來說意義可能不太一樣,但絕對是我們衡量一份工作重要指標之一,談薪水也同樣不可輕忽。不過,不管是在原本公司中提出加薪,或是在新工作面試中和 HR 及面試官談薪

在 L'Oréal 跟 Google 工作是什麼樣子?Google BD Manager Rachel 的職涯探索以及 L'Oréal Trainee 經驗

雜危機。」(Explain a complicated crisis and you handled well.)看似正常問題,最有趣是在 Rachel 回答完畢後,對方 follow-up:「現在,請跟我奶奶解釋你剛剛說話。」(Now explain to my grandma.) 能夠解決問題固然重要,但是有沒有辦法讓每個人都能理
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Jan 19th 2023

只用人力銀行求職?找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道

沒什麼變化,每個人履歷看起來都長得差不多,如果你只用這種履歷求職、找工作,就很難凸顯你優勢和特色。所以 善用「附件檔案」功能加入你自己個人化履歷和相關作品 ,就可以大大提升

專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

團隊加速開發新產品流程,建立公開薪資及自主升遷制度。當團隊每個人薪資都是公開,這樣制度一方面他們更能衡量團隊產出獲利是否能夠支付自己薪資,加深他們責任

女性如何發展有影響力的科技職涯?Google 台灣客戶解決方案業務總監 Eleanor & 軟體工程師 Claire 的職場女力

女性會議,他還是感受到每個人明顯差異,並沒有因為全部都是女性而得到完美融合;而當自己作為會議中少數女性時,他也觀察到,其他男性夥伴彼此也有很大不同,像是看事情

直擊鈦坦科技敏捷空間!直接與鈦坦敏捷團隊面對面交流!

透明核心價值決不僅是口號,而是真實實踐在鈦坦每一個角落。 Cindy 還分享:「一間公司要好,是每個人都可以各自運作。」在鈦坦沒有 Boss 一個口令一個動作,每個人都是成年人,團隊就是自組織,並

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