並未有改善的跡象，建議需重新考慮是否要換這份新工作。 指標四：高階人才是否常出走？ 若公司在求職網上時不時就在徵資深或高階人才，代表在這間公司中，求職者可能沒有發展前景，或是公司

關的職缺已經連續三年蟬聯新興工作排行榜的第一名，人才需求量仍會持續不斷增長。」 此外，美國求職網 Indeed 也宣布 2019 年度最佳工作的第一名為機器學習工程師。從這些數據可以看出，在未來幾年

道，建議依據自己的習慣、傾向的公司、職缺性質等，再依照管道的不同特性搭配使用。 找實習管道 1: 求職／找實習平台 求職網站的可信度較高，擁有豐富的職缺來源，不少大企業會在平台上發布職缺

際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。 相關參考： 只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統

有投遞許多履歷卻沒有回覆的情況，此時新鮮人可能會覺得找工作期間似乎在浪費時間。根據 yes123 求職網統計 ，選擇第一份正職工作時，平均求職時間為 2.7 個月，至少須投遞 31 封履歷。，目的是為了

職場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者會傾向使用社群媒體來搜尋職缺 (Glassdoor 美國求職網站調查 2013) 每個職

一｜一般工作式履歷 目的：求職工作 工作經驗、社團經驗、專案經驗 個人品牌從職場第一戰開始 每當求職季時，轉換職場跑道的作者或是新鮮人，便會打開各種求職網，瀏覽海量的工作職缺，也會弔詭

徵者寄送履歷，但仍有不少大企業及傳統人力銀行網站會要求求職者填寫自傳。因此，請不要低估求職自傳的重要性，它是企業了解人才個人特質的最佳方法！ 建議求職者於撰寫工作自傳時，可以

資歷」 就業環境不斷快速變化，2000 年以前的履歷再輝煌過人，也不合時宜。馬克‧瑟尼德拉，美國 Ladders 知名求職網站創辦人曾表示，資深求職者應在撰寫自傳和履歷時特別凸顯 三個要點 ：抱持對工作的熱

趁著這片藍海市場尚未被強佔，快來搞懂這是怎麼一回事。 網路發達、社群化的求職年代，我們在求職時也會先 google 看看公司的風評、做過什麼案子，根據訪問的多家公司招募部門透露，人資對於求職