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根據人力銀行資料，今年 5 月與去年同期相比，開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個，減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示，因為畢業 找工作 的難度大增，相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今

並未有改善的跡象，建議需重新考慮是否要換這份新工作。 指標四：高階人才是否常出走？ 若公司在求職網上時不時就在徵資深或高階人才，代表在這間公司中，求職者可能沒有發展前景，或是公司

關的職缺已經連續三年蟬聯新興工作排行榜的第一名，人才需求量仍會持續不斷增長。」 此外，美國求職網 Indeed 也宣布 2019 年度最佳工作的第一名為機器學習工程師。從這些數據可以看出，在未來幾年

道，建議依據自己的習慣、傾向的公司、職缺性質等，再依照管道的不同特性搭配使用。 找實習管道 1: 求職／找實習平台 求職網站的可信度較高，擁有豐富的職缺來源，不少大企業會在平台上發布職缺

有投遞許多履歷卻沒有回覆的情況，此時新鮮人可能會覺得找工作期間似乎在浪費時間。根據 yes123 求職網統計 ，選擇第一份正職工作時，平均求職時間為 2.7 個月，至少須投遞 31 封履歷。，目的是為了

程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。 文章大綱 一、大公司工程師的求職管道 二、新創工程師求職管道 相關閱讀： 只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職

職場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者會傾向使用社群媒體來搜尋職缺 (Glassdoor 美國求職網站調查 2013) 每個職

一｜一般工作式履歷 目的：求職工作 工作經驗、社團經驗、專案經驗 個人品牌從職場第一戰開始 每當求職季時，轉換職場跑道的作者或是新鮮人，便會打開各種求職網，瀏覽海量的工作職缺，也會弔詭