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職者，在面對不同公司職務申請的同時，探究每一家公司底層的企業文化，仍讓自己更完整的做好求職準備。 自我介紹問題 這題算是經典考古題，如何清楚的說明自己的優勢，有脈絡、有例證、有起伏

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你在求職的時候，看過「內容行銷」的職缺嗎？在「行銷」分工越來越細的現在，你知道「內容行銷」到底是什麼，跟數位行銷、社群行銷又有什麼不同嗎？內容行銷只負責生產內容嗎？如果想要應徵，應該具備什

LinkedIn 是求職版的社群網站，在上方建立履歷內容，可以讓自己的專業被更多人看見，透過其中的對話功能，也可以結識不同的合作夥伴，讓商業場合的價值可以自由地流動，不過如果想把 LinkedIn 上的內容

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行為面試？ 行為面試（Behavioral Interview）是一種詢問求職者過往事蹟、經驗與個人特質的提問方式，以其回應預測求職者未來的工作和處事模式。 為甚麼會將重點放在求職者的過去呢？舉例來說，某位同學過往聚

助多家 Fortune 500 企業和新創公司找到理想的人選、在台灣設立新團隊！ 另外 CakeResume 的獵才顧問團隊也針對求職者端推出「 CakeResume 蛋糕職報 」，讓求職者可以針對欲求職的工作領域，主動出擊，直接找尋負責的獵頭

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面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信