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Jan 3rd 2023

【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

的假別,可直接跳至你需要的內容) 因應新冠疫情的特殊假別: 防疫隔離假 、 防疫照顧假 常態假別: 例假日息日 、 法定應放假日(又稱法定假日,俗稱國定假日) 、 特別假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事
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Dec 8th 2022

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)

時,都應該至少息半小時之外,工讀生打工也要按照一例一的規定,每 7 天中應該有一天是例假日、一天是息日。遇到國定假日等,工讀生都應該假,除非雇主有和工讀生約定好在國定假日
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Nov 3rd 2022

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

他在例假日獲得的加班費就是(167 x 8)+(167 x 2 x 1.34 )+(167 x 1 x 1.67 )=2,063 元 五、假日(國定假日、特)的加班費怎麼計算? 這裡的假日指的是國定假日或特,不包括前面提到的例假日噢! 只要
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Oct 13th 2022

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

上班族適用的 2023 連假行事曆,可搭配特一起使用,歡迎點擊右鍵下載儲存! 每逢年底國定假日,常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特與國定假日一起規劃,安排一個長長的假期。特別假之
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May 14th 2021

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

時才能有所依據。 六、責任制應該隨 call 隨到?假日、國定假日上班都很正常? 責任制勞工依然享有特日與國定假日放假的權利,因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤,需要徵得勞工同意並給
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Nov 2nd 2022

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

沒問題的。 假日提離職  雖然提離職的確讓人緊張,甚至想避免在平日上班時講以避免尷尬;然而,在假日提離職等於干擾主管的息時間、無法直接當面溝通,並不妥當。 二、離職原因怎麼寫?完整提離
Career Development
Oct 21st 2022

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

3年,須於20天前預告。 30天: 工作大於3年,須於30天前預告。 離職預告天數不只包含工作天,也包含假日、例假日、國定假日以及特別假。另外, 離職預告必須在離職預告期的前一天提出 喔!為讓大家

差點從柏克萊休學卻翻轉人生?Netflix 產品設計師的非典型職涯冒險!(上)

設計師,在高中時曾被當掉 5 個科目、托福考了 7 次才有理想成績;終於申請上 UC Berkley 唸書後,卻險些學,靠著一股拼勁,才一路走到現在。 這次科技職涯第二季的第四集,我們邀請到曾任職於 Spotify 和 Autodesk
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Apr 26th 2021

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

不然就是依照勞基法規定的息日與例假日假。無論是哪一種,只要公司想要強制排定你的特日,都是不合法的喔。 如何應對「補班日不用補班,但是要請特」 若是你已經開始在這間公司上班
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Mar 24th 2022

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

年以上:須於離職前三十日預告 計算離職預告的日期時,是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說,若是一位到職 10 個月、希望在 8/11 日離職的勞工,須於離職前 10 日出離職預告,也就

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