Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Mar 1st 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

可以 點這裡 立即查看。 本文大綱 (歡迎點選想要瞭解的假別,可直接跳至你需要的內容) 常態假別: 例假日息日 、 法定應放假日(又稱法定假日,俗稱國定假日) 、 特別假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事
People Operations
Dec 8th 2022

(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

時,都應該至少息半小時之外,工讀生打工也要按照一例一的規定,每 7 天中應該有一天是例假日、一天是息日。遇到國定假日等,工讀生都應該假,除非雇主有和工讀生約定好在國定假日
People Operations
Mar 1st 2023

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入) 六、假日(國定假日、特)的加班費怎麼計算? 這裡的假日指的是國定假日或特,不包括前面提到的例假日噢! 只要假日的加班時數在 8 小時以
People Operations
Jan 10th 2023

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

完喪假,仍可向資方提出請喪假要求。除此之外,喪假天數皆以「工作日」計算,不得包含週末(六日)、國定假日等例假日。 喪假證明文件 要準備什麼? 在勞基法中,法規並未詳細規定勞工請喪假時應提供的
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?

的薪資是 按月計酬 ,無薪假期間不管怎麼扣都不可以低於勞基法規定的最低基本薪資,且只能按假日數等比例扣除薪資。因此領月薪的員工每月最低還是可以領取基本工資。但若是以日、時計
Career Planning
Oct 13th 2022

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

要用特換嗎? 特假加班的費用與規定 根據 勞基法第 39 條 ,如果雇主需要勞工在已經排定的特日出勤,需要事先徵得勞工的同意,並且比照國定假日支付 加班費 。 雇主不可禁止勞工請特
People Operations
Jan 19th 2023

最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

工資也就是最低薪資,基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資,而這不包含加班、假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種:月薪及時薪,曾經台灣有以最低日薪為
People Operations
Jan 10th 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

時間怎麼計算? 資遣通報日的計算方式是以雇主和員工約定離職日的後一天(即離職生效日,含例假日)作為起始日,往前推算 10 天,並包含息/例假日。若推算出的末日為息日、例假日或國定假日
People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

時才能有所依據。 六、責任制應該隨 call 隨到?假日、國定假日上班都很正常? 責任制勞工依然享有特日與國定假日放假的權利,因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤,需要徵得勞工同意並給
Career Planning
Nov 2nd 2022

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

沒問題的。 假日提離職  雖然提離職的確讓人緊張,甚至想避免在平日上班時講以避免尷尬;然而,在假日提離職等於干擾主管的息時間、無法直接當面溝通,並不妥當。 二、離職原因怎麼寫?完整提離

Resume Builder

Build your resume only in minutes!